上市公司激励约束机制-设计、比较与选择

第1章 上市公司激励约束机制：缘起及理论基础第1节 上市公司为什么需要激励约束机制第2节 上市公司激励约束机制的管理学和心理学理论第3节 上市公司激励约束机制的经济学理论第4节 上市公司激励约束机制的综合激励理论简介第5节 本章小结第2章 上市公司激励约束机制的中国实践第1节 境内上市公司及其激励约束机制第2节 境外上市公司及其激励约束机制第3节 中央企业激励约束机制实践第4节 民营企业激励约束机制实践第3章 上市公司的薪酬激励第1节 上市公司薪酬理念的选择第2节 上市公司的薪酬体系设计第3节 业绩评价与激励机制的整合设计第4节 薪酬体系建设和执行中应注意的问题第5节 国外上市公司薪酬体系案例第4章 上市公司股权激励概述第1节 股权激励方式第2节 不同股权激励方式的比较第3节 我国股权激励的法律基础第4节 我国股权激励的实践第5章 上市公司的员工持股激励机制第1节 员工持股计划（ESOP）概述第2节 国外员工持股计划介绍第3节 员工持股计划在我国的理论与实践第6章 上市公司的管理层融资收购（MBO）第1节 管理层融资收购概述第2节 管理层融资收购的理论基础及经济学分析第3节 管理层融资收购的操作实务第4节 管理层融资收购与我国企业改革第7章 上市公司的股票期权激励第1节 股票期权及其制度的原理第2节 国外股票期权及其制度运作实务第3节 我国实行股票期权及其制度的探索第8章 员工持股计划案例第1节 星巴克的员工持股计划第2节 春兰集团的员工持股计划第3节 职工持股的先驱--实达的产权改革第4节 上海浦东大众公司员工持股会控股激励机制