包邮实用组织行为学-第三版

**篇 概论
**章 组织行为学概述
**节 组织行为学的研究方法、对象及目的
第二节 组织行为学的产生、发展与学科性质
第三节 组织行为学的作用与意义
第二章 研究方法
**节 研究方法的共性与个性
第二节 具体研究方法

第二篇 个体心理与行为
第三章 知觉与行为
**节 知觉的概念与特性
第二节 影响知觉选择性的因素
第三节 知觉的错误
第四章 个性与行为
**节 个性的概念及特点
第二节 价值观和态度
第三节 说服改变态度
第四节 人与人之阅的个别差异
第五章 激励与行为
**节 激励原理
第二节 内容型激励理论
第三节 行为改造型激励理论
第四节 过程型激励理论

第三篇 群体心理与行为
第六章 群体内部的心理与行为
**节 群体
第二节 群体中的个人
第三节 群体对个体的影响
第四节 有效群体
第七章 群体之间的心理与行为
**节 影响群体之间行为的主要因素
第二节 群体间竞争的特点
第三节 群体冲突

第四篇 组织心理与行为
第八章 领导心理与行为
**节 目标导向
第二节 战略导向
第三节 绩效导向
第九章 组织与管理
**节 组织结构设计
第二节 组织工作设计
第三节 组织文化建设
第四节 组织的环境
第十章 组织沟通与行为
**节 信息沟通的概念、目的及作用
第二节 信息沟通的分类
第三节 沟通障碍的主要因素及改善措施
第十一章 组织发展
**节 组织需要发展
第二节 组织变革
第三节 组织发展趋势
参考文献