包邮组织文化与员工认同:理论与实证

**章  导论   **节 研究背景     一  组织文化——管理学研究的一个关注点       二  组织文化研究的意义       三  现有组织文化研究的主要方面及局限     第二节 本书的主要内容     一  研究问题       二  研究思路     三  研究框架   第三节 研究方法     一  文献研究     二  实证研究   第四节 研究意义     一  选题的理论意义     二  选题的现实意义     三  研究的创新点 第二章  文献综述   **节 组织文化研究综述     一  组织文化研究的两种视角     二  组织文化的结构、维度与分类     三  组织文化的主要功能’     四  组织文化的主要表现方面   第二节 组织认同理论的研究综述     一  组织认同理论的研究背景     二  组织认同的含义     三  组织认同的影响变量     四  组织认同研究的理论意义与不足   第三节 个人一组织价值观一致的研究综述     一  个人一组织契合研究——价值观一致概念的来源     二  个人一组织价值观一致的内涵     三  价值观一致的作用   第四