包邮老HR手把手教你搞定HR管理-从有证书到会干活

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作者：应秋月著

出版社：北京大学出版社

本类榜单：管理

分类：管理 > 一般管理学 > 人力资源/行政管理

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图文详情

ISBN：9787301209936
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
开本：16开
页数：358
出版时间：2012-09-01
条形码：9787301209936 ; 978-7-301-20993-6

本书特色

HR老手分享自己的经验，解决各种HR操作难题。看完就能上岗，让HR少走弯路，聪明地干活！

内容简介

　　相信每一位hr在日常hr管理中，都遇到过下列问题：应聘者个人资料真伪难辨、人事规章制度执行困难、考勤记录混乱、加班费引发劳动争议、员工绩效考核指标很难建立……考证的时候从没遇到这些难题，教科书上也找不到可操作的解决方案。那么，hr怎样才能走出“有证书却不会干活”的困局呢？应秋月是国家高级人力资源管理师，拥有近20年的人力资源从业经验，她把自己所有的积淀和盘托出，将员工入职前、在职中、离职后的三大阶段的基础管理，分解成11项工作内容，全面覆盖了招聘工作、合同签署、社保缴纳、工资核算、档案保存等方面。应秋月完全抛开枯燥的理论，通过案例分析、法条提示，一一讲解了应对各种问题的方法思路及注意事项，并附以各种可以直接套用的hr管理操作模板，帮助hr在短时间内提升工作技能和管理技巧，从拼命地干活转变为聪明地干活。

前言 ⅶ

**章招聘工作
**节招聘工作流程
第二节招聘需求的确认
第三节招聘信息的内容及其发布
第四节招聘渠道的选择
第五节简历筛选
第六节面试和测试
第七节应聘者能力评估
第八节录用风险防范
第九节招聘工作结束

第二章规章制度
**节与规章制度有关的法律法规

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作者简介

　　相信每一位HR在日常HR管理中，都遇到过下列问题：应聘者个人资料真伪难辨、人事规章制度执行困难、考勤记录混乱、加班费引发劳动争议、员工绩效考核指标很难建立……考证的时候从没遇到这些难题，教科书上也找不到可操作的解决方案。那么，HR怎样才能走出“有证书却不会干活”的困局呢？应秋月是国家高级人力资源管理师，拥有近20年的人力资源从业经验，她把自己所有的积淀和盘托出，将员工入职前、在职中、离职后的三大阶段的基础管理，分解成11项工作内容，全面覆盖了招聘工作、合同签署、社保缴纳、工资核算、档案保存等方面。应秋月完全抛开枯燥的理论，通过案例分析、法条提示，一一讲解了应对各种问题的方法思路及注意事项，并附以各种可以直接套用的HR管理操作模板，帮助HR在短时间内提升工作技能和管理技巧，从拼命地干活转变为聪明地干活。

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