包邮人力资本产权让渡与经营

**章 绪论一 问题提出二 研究现状述评三 研究框架与创新 第二章 人力资本产权让渡与经营研究的基础理论一 人力资本理论概述（一）舒尔茨人力资本理论（二）人力资本剩余索取权理论（三）人力资本激励理论二 产权理论与科斯定理三 委托一代理理论（一）委托一代理问题（二）委托一代理理论四 新制度经济学的基本理论（一）制度、制度变迁与制度创新内涵（二）新制度经济学一般原理解读 第三章 人力资本产权让渡与经营概念界定及其内涵分析一 人力资源与人力资本概念界定二 人力资本产权概念界定及其内涵（一）人力资本产权概念（二）人力资本产权的内涵三 人力资本产权让渡概念界定及其内涵（一）让渡（二）人力资本产权让渡概念及其内涵四 人力资本补偿概念及其内涵分析（一）人力资本补偿概念界定（二）人力资本补偿概念的内涵（三）人力资本补偿的价值意义（四）人力资本补偿特征分析五 人力资本经营概念界定及其内涵分析第四章 人力资本产权经营的目标定位一 人力资本产权经营的战略规划二 人力资本产权经营的路径选择（一）积极实施“科教兴国”战略，为组织（企业）储备足够的人力资本（二）创立吸引与聚集人才的良好环境，为人力资本经营搭建良好的平台（三）加速产业及企业技术创新人才的培育（四）正确引导人力资本合理流动，完善人力资本运行服务体系三 人力资源开发组织的建立和人力资本培训机构的完善形成四 人力资本存量和增量的积累、增加与扩展（一）实施整体性人才开发，培养多元化的人力资本积累主体（二）增加入力资源开发投资力度，加速形成人力资本存量和增量 第五章 人力资本经营运行机制构建一 人力资本经营运行机制的理论来源及其模型设计二 人力资本经营运行机制构建…… 第六章 人力资本产权补偿制度设计与运行机制构建第七章 人力资本产权激励分析第八章 人力资本产权配置效率分析第九章 核心人力资本对高新技术企业竞争力的影响研究第十章 资源型城市人力资本配置及经营机制分析第十一章 人力资本让渡与经营危机的防范研究参考文献