- ISBN：9787506044028
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 开本：16开
- 页数：261
- 出版时间：2013-02-01
- 条形码：9787506044028 ; 978-7-5060-4402-8
本书特色
欧洲工商管理学院著名教授联合创作，首次将家族企业治理与临床心理学完美结合 为倚在沙发上无视危机的家族企业问诊把脉
内容简介
这本书通过探究家族企业人类动力学从而为读者提供更为广阔的视角。我们希望更多的读者能从中受益。
我们*重要的读者是家族企业以及他们的股东。我们将在本书中分享并探究这些企业和股东的经历以及遇到的问题。我们希望企业高管、企业主以及各位主管——不管是家族企业也好，非家族企业也罢，能通过阅读这本书来加深他们对家族企业中相关特殊挑战的理解。
另一个目标就是为那些选修家族企业、战略或者企业行为课程的商学院学生提供一种全新的资源，以便让他们更好地理解家族企业顾问所面临的挑战和机遇。这本书也应该成为高管研讨会上比较有意思的话题。我们希望管理顾问、执行督导以及其他专业顾问会觉得这本书对他们的企业诊断和干预有所帮助。
这本书还可以帮助风险投资商、投资银行家、律师、会计、房产开发商或者税收顾问评估企业领导者、企业主以及企业的稳定性和潜力。案例分析也有助于评估公有企业通常不会讨论的那些人际关系问题。
目录
致谢
**部分问题及言论
引言
参考文献
第1章 家族企业心理论
心理动力及家族系统论
心理动力论主要观点
移情与反移情作用
家族系统论
治疗联盟
总结
参考文献
第2章 爱情与工作的挑战
家族企业中相互矛盾的目标
相关资料
有效揭开家族企业的面纱，从而深入挖掘个性与人际关系对其所产生的影响——这两个重要因素在私有企业中很容易遭到忽视。 ——本格森环球航运ceo包文刚 这一具有开创意义的整体观念不仅合理地解释了许多不合理现象，而且赋予了家族企业灵魂。 ——新加坡万邦集团董事长曹慰德 对于我们银行而言，家族企业这一主题颇为重要，因为我们与许多重要客户_样，都属于家族企业。本书集中探讨个人与家庭心理，并就家庭成员关系对所谓理性商界带来的积极与消极影响提出了新的见解。 ——瑞士宝盛银行董事会主席雷蒙德-贝尔这本书非常引人入胜。我非常认同下面的观点，即一涉及家族企业，“太多人都会采取理性行为”。我们有必要去探究理性决策所受的限制。因此，从根本上说，家族企业相比公众公司而言更人人性化一些。要想更好地理解家族企业，就需要借助心理现象与行为理论。只有这样做才比较恰当。 ——瑞士罗氏制药集团董事会非执行副主席安德烈·霍夫曼
作者简介
曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯 曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯是欧洲工商管理学院(1NSEAD)领导力领域的业界教授，也是国际组织心理分析研究学会的创始人之一。英国《金融时报》、《经济学人》，法国《资本》杂志，德国《经济周刊》评价他为“管理思想家世界五十强之一”、 “人力资源管理界*有影响力的人物之一”。他还是首位因“对领导力和董事会治理作出杰出贡献”而获得“国际领导力奖”的非美籍获奖者。2008年11月，在洛杉矶举办的国际领导力协会第十届大会上，曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯被授予“国际领导力终身成就奖”。
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