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  • ISBN:9787302308690
  • 装帧:一般胶版纸
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 开本:16开
  • 页数:297
  • 出版时间:2013-01-01
  • 条形码:9787302308690 ; 978-7-302-30869-0

本书特色

本书是为大学本科编写的教材,内容丰富而适度,具有鲜明的中国特色和时代特点,科学务实、操作性强,具有很高的实践指导价值。

内容简介

  《21世纪清华人力资源管理系列教材:企业文化(第2版)》在2007年**次出版,是为大学本科编写的教材,也同时适用于mba、硕士、博士和有志于管理的读者。出版后深受广大读者的喜爱。第二版比**版更精彩,它具有以下三个鲜明的特点。
  1.《21世纪清华人力资源管理系列教材:企业文化(第2版)》内容不是欧美教材的简单译介,而是融入了作者的独立研究。概念准确,结构严谨,内容新颖,其中经验管理、科学管理、文化管理三阶段理论,和谐管理,文化资本,企业文化建设的心理机制,企业文化建设的辩证思考等,都是独一无二的内容。
  2.从讲述的视角、出发点和落脚点,到选择的案例,都具有鲜明的中国特色和时代特点,内容少而精,深入浅出,科学务实,具有可操作性。
  3.企业文化是知易行难,因此企业文化的关键是怎样做实、落地。作者将此作为《21世纪清华人力资源管理系列教材:企业文化(第2版)》的重点,增加了其应用价值。诸如软管理的硬化,虚功实做,企业文化的人格化,领导者的示范艺术,情境强化的艺术,观念、故事、规范三部曲,以及企业伦理管理、跨国经营与文化整合等内容,具有很高的实践指导价值。

目录

**章 企业文化基本概念
**节 企业文化的内涵与结构
第二节 企业文化的影响因素
第三节 企业文化的类型
案例分析

第二章 企业文化与企业竞争力
**节 从科学管理到文化管理——企业管理的软化趋势
第二节 文化竞争力——优秀企业的成功经验
第三节 文化力的作用
第四节 文化也是资本
案例分析

第三章 企业文化建设概述
**节 企业文化建设的含义
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作者简介

张德,清华大学经济管理学院人力资源与组织行为系原主任、教授、博士生导师。主要科研方向为组织文化、人力资源开发与管理、组织行为学、管理学。已在报刊上发表论文233篇,出版著作26本,其代表作为《从科学管理到文化管理》、《组织行为学》、《人力资源开发与管理》、《管理学》、《企业文化建设》、《中小企业的成功范式——心力管理解读》等。主持和参加过五项国家自然科学基金项目、五项国家社会科学基金项目。他注重将理论研究与应用研究相结合,已为68家企业进行过管理咨询。先后被聘为中国企业文化研究会常务理事、学术委员会委员,北京企业文化建设协会副会长,中国人才研究会常务理事,中国劳动学会常务理事,中国人力资源开发研究会常务理事。曾赴美国、 加拿大、日本、新加坡等国家访问, 进行学术交流, 举办讲座和讲学, 1996年被聘为新加坡国立大学管理学院客座教授。2000年被接受为美国人力资源开发学会(AHRD)会员。2008年荣获中国企业评价协会、中国人力资源开发研究会等联合评选的“第三届中国人力资源管理十佳人物大奖”。2011年被教育部聘为《组织行为学》全国统编教材首席专家。

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