包邮人力资源管理-第2版

目录
**章人力资源管理导论
**节人力资源管理概述
第二节人力资源管理的作用及基本原理
【本章小结】
【本章练习题】
【案例分析】
【实践课堂】
第二章人力资源规划
**节人力资源规划的概念、类型和内容
第二节人力资源规划的制定程序
第三节人力资源的供需预测
第四节人力资源供需平衡
第五节人力资源规划的执行
【本章小结】
【本章练习题】
【案例分析】
【实践课堂】
第三章工作分析
**节工作分析概述
第二节工作分析的程序
第三节工作分析的方法
第四节工作分析结果的评价及应用
【本章小结】
【本章练习题】
【案例分析】
【实践课堂】
第四章员工招聘
**节员工招聘概述
第二节员工招聘的原则与流程
第三节员工招聘的渠道选择
第四节员工招聘的评价与甄选
【本章小结】
【本章练习题】
【案例分析】
【实践课堂】
第五章员工培训与开发
**节员工培训与开发概述
第二节员工培训的流程
第三节员工培训的方法和类型
第四节员工的人力资源开发
【本章小结】
【本章练习题】
【案例分析】
【实践课堂】
第六章员工职业生涯规划与管理
**节员工职业生涯管理概述
第二节职业生涯发展阶段的划分及发展
第三节员工职业生涯设计与实施
【本章小结】
【本章练习题】
【案例分析】
【实践课堂】
第七章绩效管理
**节绩效管理概述
第二节绩效管理系统设计
第三节绩效评价内容设计
第四节绩效考核的具体方法
【本章小结】
【本章练习题】
【案例分析】
【实践课堂】
第八章员工薪酬及福利管理
**节薪酬及福利的实质
第二节薪酬体系的设计原则及流程
第三节薪酬设计的方法
第四节薪酬体系的评估
第五节福利的选择与决策
【本章小结】
【本章练习题】
【案例分析】
【实践课堂】
第九章劳动关系管理
**节劳动关系概述
第二节劳动合同概述
第三节劳动争议处理
第四节社会保障与社会保险
【本章小结】
【本章练习题】
【案例分析】
【实践课堂】
附录a关于修改人事争议处理规定的通知
附录b中华人民共和国人力资源和社会保障部令
附录c关于做好《工伤保险条例》（修订）贯彻实施工作的通知
附录d关于做好《中华人民共和国劳动合同法实施条例》贯彻落实工作的
通知
附录e企业人力资源管理人员全国统一鉴定介绍
附录f《二〇一〇年国家新职业、新工种资格鉴定》申报条件
参考文献