认清自己:找到最适合你的职业

一、人格决定职业 
人格是一个人的才智、情绪、愿望、价值观和习惯等行为方式的有机整合，人格赋予一个人适应环境的独特模式，人格的形成就是一个人能力、气质、性格、动机、兴趣、理想和价值观的成长过程。
人格是什么 
人格的发展与违常 
一个人的能力 
教育的意义 
动机的力量 
我是谁——自我意识 
人性假设理论 
二、人格类型理论 
人格是由不同成分构成的一个结构系统，不同成分从不同侧面反映了人格的差异。人格包括气质、风格、性格等很多成分，这些成分体现了人格的认知差异、气质差异和性格差异。认知差异就是体现在认知加工过程中的差异，气质差异体现在高级神经活动上，而性格差异则体现在社会道德评价方面。这些差异导致了不同人的不同人格类型。
身体类型理论 
心理类型理论 
颜色类型理论 
气质类型理论 
经类型理论 
九型人格理论 
血型类型理论 
兴趣类型理论 
价值观类型理论 
行为类型理论 
能力类型理论 
三、走向职业生涯 
传统的职业生涯目标就是金钱和地位，新的理论则认为职业生涯的终极目标是心理成功，即指来自实现人生*杂务目标的一种自豪感或者个人成就感，无论是工作成就、家庭幸福或者是另外的事情。
人为什么要工作 
了解职业生涯 
学会职业规划 
走近职业考评 
职业道德是职业的基石 
职业前景的考量 
职业生涯的22条军规 
四、个体型职业人格 
社会分工决定职业人格的倾向，职业人格反过来又强化了社会分工。职业作为一种社会分工的产物，必然带有社会性的一面，同时亦不可避免地保留着独立性的个体特质。
工具型职业人格 
技术型职业人格 
专家型职业人格 
五、社会型职业人格 
人本身就是社会性动物，所以管理型人格和权力型人格在我们每个人身上都有所体现。管理型人格使我们善于管理事物，权力型人格使我们倾向于独立。
管理型职业人格 
权力型职业人格 
六、职业管理法则 
乔治奥威尔在著名的《动物庄园》中说：所有的动物一律平等，只是有些动物要更平等一些。根据这个“平等定律”，我们可以说，所有的职业一律平等，只是有些职业更平等一些。
时间管理 
人脉管理 
七、从人力资质到人力资本 
任何使这个世界变得更加人性化和理性化的事情，我们都可以称之为进步，这也是我们唯一可以用来衡量事情的有效尺度。麦克卢汉说：使当代成为焦虑年代的主要原因是，人们用昨天的工具及观念来做今天的工作。
八、自我测评 
在我们身处的这个现实社会中，大家都为了生活忙忙碌碌日夜奔波，难得停下脚步审视一下，看看自己到底真正想要什么，真正需要的又是什么。如果我们能静下来对自己进行一下反思，这对自己绝对是有益的，准确地说，就是审视我们自己的想法、感受、志趣、动机和价值观。如果你了解你职业生涯的目标，那么你就应该考察自己的职业人格特点，看二者是否匹配。职业生涯规划实质上也是一项自我发展计划，不仅仅关乎工作、人脉、能力和未来。
气质类型自我测评 
职业生涯自我测评 
职业情商自我测评 
职业动机自我测评 
职业兴趣自我测试 
开拓潜力测评 
职业能力自我测评 
职业人格自我测评 
职业选择自我测评 
权力型人格自我测评 
掩卷语：达则兼济天下 穷则独善其身 
主要参考文献