基层公务员心理状况实证研究

前言
绪论
一 公务员队伍管理的两种路径：制度推进与心理建设
(一)两种路径的必要性
(二)“制度推进”路径的特点
(三)“心理建设”路径的特点
二 公务员研究立体框架构建的设想
(一)多学科导向
(二)多方法导向
(三)多功能导向
三 本书的主要内容与结构
(一)研究对象的确立
(二)本书的主要内容
(三)本书的结构安排
**章 从普通人视角看基层公务员群体的价值观
第二章 心理健康：基层公务员个人状况的晴雨表
第三章 基层公务员群体发展的积极动力：幸福感
第四章 影响基层公务员职业发展的重要因素：工作倦怠
第五章 角色不同，压力各异：基层公务员的角色压力分析
第六章 角色压力如何影响基层公务员的心理健康：心理资本的调节作用
第七章 从心理资本视角分析工作倦怠与工作满意度的关系
第八章 基层公务员心理健康与角色压力、工作倦怠的关系
第九章 基层公务员角色压力与生活满意度的关系：工作倦怠的中介作用
参考文献
后记