德国集体工资谈判制度

**章　参与者：工会、雇主联合会、企业与企业职工委员会
　　一　工会的构成及其法律地位
　　二　雇主联合会的组成与法律地位
　　三　企业职工委员会制度作为补充
　　四　初步评价
第二章　工会与雇主在集体确定工资中的法律空间
　　一　劳资自治：缔结*低劳动条件的权利
　　二　在哪一层面上展开谈判？
　　三　劳资协议的效力
　　四　劳资协议生效后在企业中的实施
第三章　集体工资谈判流程
　　一　基本框架
　　二　准备谈判
　　三　工会意志的形成
　　四　具体谈判
　　五　调解
　　六　劳动斗争
第四章　劳资协议的经济与政治作用
　　一　现状
　　二　德国劳资自治的经验
　　三　结论
第五章　企业职工委员会介入劳资协议未规定领域
　　一　劳资协议未涉及的工资问题
　　二　企业职工委员会的共同决定权
　　三　共同决定程序
　　四　应用于劳资谈判？
第六章　跨国集体谈判展望
　　一　问题
　　二　欧盟劳资协议？
　　三　全球劳资协议？
第七章　对中国工资集体协商的思考
　　一　德国制度能否照搬至中国？
　　二　职工拥有平等机会的工资协商
　　三　罢工——制造社会动荡的一种方式？
沃尔夫冈?多伊普勒小传