激励方式、激励强度与公司成长能力研究

1  导论  1.1  选题背景  1.2  研究目标及研究意义  1.3  研究内容与逻辑架构  1.4  研究方法与研究创新2  文献述评  2.1  企业成长能力  2.2  管理层激励与公司业绩  2.3  制度环境与薪酬激励  2.4  文献评析3  理论溯源与制度背景  3.1  企业成长能力理论  3.2  薪酬激励理论  3.3  我国制度环境下的薪酬激励  3.4  本章小结4  薪酬激励方式与公司成长能力的实证检验  4.1  引言  4.2  公司成长能力的因子分析  4.3  理论分析与假设提出  4.4  样本选择与模型构建  4.5  实证检验结果及分析  4.6  本章小结5  薪酬激励强度与公司成长能力的实证检验  5.1    引言  5.2  激励强度的界定  5.3  理论分析与假设提出  5.4  模型设定及变量选择  5.5  实证检验结果及分析  5.6  本章小结6  制度环境对管理层薪酬激励效应的影响  6.1    引言  6.2  制度环境变量的界定  6.3  理论分析与假设提出  6.4  样本选择及模型设定  6.5  实证检验结果及分析  6.6  本章小结7  研究结论、政策建议及未来展望  7.1  研究结论  7.2  政策建议  7.3  研究局限及未来研究方向主要参考文献索引后记