包邮人力资源管理

**章  导论
  **节  人力资源概述
  第二节  人力资源管理
  第三节  人力资源管理的人性假设
  第四节  人力资源管理的发展趋势
第二章  人力资源战略与规划
  **节  人力资源战略管理
  第二节  人力资源规划
  第三节  人力资源需求预测
  第四节  人力资源供给预测
  第五节  人力资源供需平衡
第三章  工作分析与工作设计
  **节  工作分析概述
  第二节  工作分析的成果
  第三节  工作设计
第四章  员工招聘
  **节  招聘概述
  第二节  招聘的渠道和途径
  第三节  招聘的流程
第五章  员工培训
  **节  培训概述
  第二节  培训的过程和方法
第六章  职业生涯管理
  **节  职业生涯管理概述
  第二节  职业生涯管理理论
  第三节  职业生涯规划流程与开发
第七章  绩效考评
  **节  绩效考评概述
  第二节  绩效考评标准与程序
  第三节  绩效考评的方法
  第四节  绩效考评的实施
第八章  薪酬管理
  **节  薪酬管理概述
  第二节  薪酬设计与管理
  第三节  常见的薪酬结构类型
  第四节  激励薪酬
  第五节  福利管理
第九章  劳动关系管理
  **节  劳动关系管理概述
  第二节  劳动合同管理
  第三节  劳动争议及处理
  第四节  劳动保护与员工的安全健康
参考文献