包邮组织行为学-人的行为与组织管理

**章  组织行为学概论  **节  组织与组织行为  第二节  组织行为学的发展演变  第三节  组织行为学的学科性质和体系  第四节  组织行为学的研究方法第二章  组织行为学面临的挑战与发展趋势  **节  知识经济及其对组织行为学的挑战  第二节  新生代员工行为及其管理挑战  第三节  组织行为学的发展趋势第三章  个体的基本心理过程与心理特征  **节  社会知觉与归因  第二节  能力和人格  第三节  价值观和态度第四章  情绪和工作压力  **节  组织中的情绪  第二节  情绪在组织中的应用  第三节  工作压力  第四节  工作压力的疏导和管理第五章  组织中的个体心理与行为  **节  个体与组织的关系  第二节  员工在组织中的态度  第三节  员工的组织职业成长  第四节  组织公民行为第六章  激励理论及其应用  **节  激励概述  第二节  早期经典激励理论  第三节  当代激励理论  第四节  激励在管理中的应用第七章  群体行为概述  **节  群体的概念及分类  第二节  群体的属性  第三节  群体发展过程第八章  群体冲突与人际关系  **节  群体冲突概述  第二节  群体的人际行为  第三节  群际关系  第四节  群体冲突的管理第九章  沟通  **节  沟通概述  第二节  沟通网络  第三节  沟通障碍分析及沟通有效性的开发  第四节  沟通相关理论第十章  团队管理  **节  认识团队  第二节  影响团队绩效的因素  第三节  不同类型团队的管理  第四节  塑造高效的团队第十一章  群体决策  **节  决策概述  第二节  群体决策与个体决策  第三节  群体决策过程与结果  第四节  提高组织决策有效性的方法第十二章  领导  **节  领导概述  第二节  领导特质理论  第三节  领导行为理论  第四节  领导权变理论  第五节  领导理论的新发展第十三章  组织理论与组织设计  **节  组织及组织理论  第二节  组织结构  第三节  影响组织结构的因素  第四节  组织形态的新类型及发展趋势第十四章  组织变革与发展  **节  组织变革概述  第二节  组织变革的动力与阻力  第三节  组织变革的类型和实施模式  第四节  组织发展第十五章  组织文化  **节  组织文化概述  第二节  组织文化理论  第三节  企业组织跨文化管理第十六章  组织学习与学习型组织  **节  组织学习  第二节  学习型组织  第三节  学习型组织的创建参考文献