包邮组织行为学

【目　录】

**章　组织行为学导论 １ 

　**节　组织行为学概述 ３ 

　第二节　组织行为学的发展历程 ７ 

　第三节　组织行为学的研究方法 １４ 

第二章　个性心理特征与行为 ２３ 

　**节　个性概述 ２４

　第二节　气质与行为 ３１ 

　第三节　性格与行为 ３９

　第四节　能力与行为 ４５

第三章　个性倾向性与行为 ６３

　**节　动机与行为 ６５

　第二节　兴趣与行为 ７１ 

　第三节　价值观、态度与行为 ７７

第四章　心理过程与行为 ９１

　**节　知觉与行为 ９３ 

　第二节　情绪与行为 １０６ 

　第三节　意志与行为 １１５ 

第五章　群体与群体行为 １２７

　**节　群体及其分类 １２８

　第二节　群体的发展阶段与功能 １３３

　第三节　群体动力理论 １３６

　第四节　团队建设 １３７ 

　第五节　虚拟团队 １４４ 

第六章　群体冲突 １６３ 

　**节　冲突概述 １６５ 

　第二节　冲突管理 １７２

　第三节　解决冲突的策略 １７５ 

第七章　群体沟通 １８７

　**节　沟通的概念与类型 １８９

　第二节　沟通机制与影响因素 ２０２

　第三节　沟通障碍与技巧 ２０４

第八章　激励与组织行为 ２１５

　**节　内容型激励理论 ２１９ 

　第二节　过程型激励理论 ２３１

　第三节　波特———劳勒的综合激励模型 ２３９

第九章　领导与组织行为 ２５１ 

　**节　领导与领导者 ２５５

　第二节　领导特质理论 ２６２ 

　第三节　领导行为理论 ２６５ 

　第四节　领导权变理论 ２７２ 

第十章　组织结构与组织设计 ２８５

　**节　组织与组织设计 ２８７

　第二节　影响组织结构的因素 ３００

　第三节　组织结构类型 ３０５

第十一章　组织文化与组织变革 ３１５ 

　**节　组织文化 ３１６ 

　第二节　组织变革 ３２６ 

参考文献 ３３７