包邮人力资源管理

总序
前言
绪论人力资源管理：赢得竞争优势
**章　人力资源管理概述
　**节　人力资源概述
　第二节　人力资源开发与管理
　第三节　人力资源开发与管理的基本原理
第二章　工作分析与工作设计
　**节　工作分析与设计概述
　第二节　工作分析方法
第三章　人员招聘
　**节　招聘概述
　第二节　招聘渠道
　第三节　员工选拔与录用
　第四节　招聘评估
第四章　员工培训与开发
　**节　员工培训与开发概述
　第二节　培训与开发的需求分析
　第三节　培训与开发计划的制订
　第四节　培训与开发计划的实施
　第五节　培训与开发的效果评估
第五章　薪酬管理
　**节　薪酬管理概述
　第二节　薪酬体系设计的策略、步骤与模式
　第三节　各类人员薪酬体系设计
　第三节　各类人员薪酬体系设计
　第四节　员工福利
第六章　绩效管理
　**节　绩效管理概述
　第二节　绩效计划与绩效沟通
　第三节　绩效考核
第七章　劳动关系管理
　**节　劳动关系管理概述
　第二节　劳动合同管理
　第三节　社会保险管理
　第四节　劳动争议调解
参考文献