公司在下一盘很大的棋.机会留给靠谱的人

不可不读的前言
i 千禧一代需要认识自己
　你们的时代来了
　世界属于你们
　全球化的**代
　前无古人的一代
　价值观反成障碍
　成功之路障碍重重
　自我意识激增
ii 了解职场中的其他人
　**、第二和第三感知视角
　每一代职场人的特点
　马斯洛理论与职场代沟
iii 建立关系
　——职场有特定的沟通规则
　学生的方式不再适用了
　学会倾听及正确地交流
　创建人际关系清单
　应对棘手的关系
iv 落实细节
　——如果有疑惑就提问吧
　细节不清会降低效率
　上司也许有不同的理解
　询问清楚细节
v 放眼全局
　——公司在下一盘很大的棋
　局限思考导致困境
　从公司角度考虑问题
　五个“为什么”
　结果思考游戏
vi 学会专注
　——让手机休息一会儿
　科技也会浪费时间
　大脑不会一心多用
　一心多用实为自欺
　一心多用的低效本质
　四种专注力/ 精力模式
　培养专注的工作习惯
vii 寻求反馈
　——激励可以源自很多方面
　回避反馈引起动力缺失
　主动向上司询问意见
　寻求反馈的注意事项
viii 承担责任
　——机会留给靠谱的人
　公司关心的是结果
　尝试平衡工作与生活
　内部问责与外部问责
ix 正视自己
　——和公司一起站在风口上
　擅作论断*终阻碍个人发挥
　个人与公司的期望不对等
　千禧一代的价值观
　结合个人与公司的优势
x 千禧一代的五大职场误区
　频繁变换工作
　选错要求晋升的时机和方式
　希望老板会料理一切
　低估老员工的智慧
　总是期待工作的乐趣
xi 给千禧一代的职场忠告
　率先尝试改变自己
　真心诚意做出改变
　练习运用职场技能
　关注尊重前人的智慧
　先了解情况再谋求创新