赢在创客-丑小鸭管理学

**章 打造一个高效团队

绩效，衡量团队效能的唯一标准 003

一流的团队，由一流的成员组成 006

团队精神，企业真正的核心竞争力 010

管理好比打篮球，个人和团队对半开 013

允许下属比自己强，团队才有执行力 015

多给别人机会，优秀员工是可以培养的 018

勿把“人豺”当人才 021

不诚实与不合格的下属，要予以辞退 024

第二章 用“目标”凝聚人心，靠“专注”实现愿景

明确目标，赢在未来 029

目标正确比做事正确更重要 033

咬定目标不放松，努力创造好业绩 036

专注力——通往愿景的唯一路径 039

抱团打天下，团结威力大 043

待人公平，就能看到每个下属的优点 046

**时间修好“被打碎的玻璃” 049

吐故纳新，清除内部“污水” 052

第三章 有效激励，鼓舞团队士气

构筑美丽梦想，激励团队成员 057

赞美——激励下属的一剂良药 061

一视同仁，一碗水端平 064

适度施压，激发团队成员的干劲 068

面对逆境，用激励战胜挑战 071

领导的工作期许，须让下属知道 074

激励不是忽悠，而是真正的“拿来” 078

激励不是一劳永逸，而要有持续性 081

第四章 依靠制度建设，提高执行力

管理离不开制度，团队离不开规则 087

纪律严明，团队制胜的关键 090

奖罚分明，唤醒每个成员沉睡的心灵 093

用待遇吸引人，用感情凝聚人 097

责任分散，让下属变“要我做”为“我要做” 101

违反规则，绝不留情 105

以身作则，做个守规则的“掌门人” 108

第五章 情感管理，形成团队合力

浇树要浇根，带人要带心 113

懂得感恩，善待每一名下属 116

点滴小事，温暖人心 119

下属有难时，主动伸援手 122

“短板”员工，也应被关注 125

关爱下属，从尊重他们开始 128

不以偏概全，不因噎废食 131

心贴心，让下属感到被关注 134

第六章 把“危机”扼杀在摇篮里

居安思危，培养团队成员的危机意识 141

睁大双眼，识别潜在的危机信号 145

未雨绸缪，防小过胜于弭大祸 148

注重协调，保持团队内部稳定 152

安抚情绪，妥善管理下属关系 156

危机时刻，裁员还是加薪 159

换种看法，危机不一定就是坏事 162

第七章 你是一个优秀管理者吗？

助员工定位，安排合适岗位 169

尊重下属，也是尊重自己 172

爱护下属，给予发展空间 176

付出多少，收获多少 179

允许犯错误，下属有作为 182

遇事冷静，不意气用事 185

拖延，不会让情况变好 188

提升自我形象，让自己更优秀 191

第八章 你是一位不受下属欢迎的管理者吗？

推卸责任：自私或缺乏自信 197

一种成见：年轻人不成熟 200

气场太强：让人难以接近 204

刚愎自用：自以为无所不能 208

冷面孔：贴上“规则至上”的标签 212

心存偏见：轻视新人 215

空头支票：不当回事 219