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  • ISBN：9787506830843
  • 装帧：一般胶版纸
  • 册数：暂无
  • 重量：暂无
  • 开本：16开
  • 页数：182
  • 出版时间：2015-09-01
  • 条形码：9787506830843 ; 978-7-5068-3084-3

本书特色

本书共分七章。从人力资源管理理论的来源和发展、实践，工作分析和职务评价的操作，绩效考评和绩效管理，薪酬管理，文化与人力资源管理，人力资源规划与开发和人力资源管理信息系统等方面做了较为全面的阐述。本书内容以理论探索和管理实践为出发点，对人力资源管理的理论发展和管理实践的困难与问题做出了详尽的分析和概括。在撰写过程中，引入了社会心理学、社会学和管理学的相关理论观点。与此同时，笔者将长期的社会实践的收获和成果也一并做了总结，形成了本书理论性与操作性统一的特色。

内容简介

本书共分七章。从人力资源管理理论的来源和发展、实践，工作分析和职务评价的操作，绩效考评和绩效管理，薪酬管理，文化与人力资源管理，人力资源规划与开发和人力资源管理信息系统等方面做了较为全面的阐述。本书内容以理论探索和管理实践为出发点，对人力资源管理的理论发展和管理实践的困难与问题做出了详尽的分析和概括。在撰写过程中，引入了社会心理学、社会学和管理学的相关理论观点。与此同时，笔者将长期的社会实践的收获和成果也一并做了总结，形成了本书理论性与操作性统一的特色。

目录

序一序二导论人力资源管理的理论由来和发展**章  人力资源管理实践引发的思考第二章  工作分析和职务评价的操作第三章  绩效考评和绩效管理分析第四章  薪酬理论和实践第五章  文化与人力资源管理第六章  人力资源规划与开发第七章  人力资源管理信息系统附录
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