- ISBN:9787515813455
- 装帧:60g胶版纸
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 开本:16开
- 页数:309
- 出版时间:2015-10-01
- 条形码:9787515813455 ; 978-7-5158-1345-5
本书特色
《员工任职资格与岗位设计》是引导员工职业化进程的有效途径。本书所设计的技术与方法,是作者多年从事企业人力资源管理研究与咨询时间的经验总结。通过系统地阐述任职资格体系设计的基本原理和方法,并辅以大量表格进行说明,使得本书具有较强的实用性和操作性。本书对于人力资源管理理论研究、人力资源管理体系构建和实践都具有较高的参考价值。
内容简介
科学的管理标准、使用的解决方案、规范的工作流程 定位准确、切中要害、贴近实际 企业员工管理的**图书,职场菜鸟自我成长的贴心读本 一本可以随时查阅的员工任职资格与岗位设计工具书
目录
相关资料
《员工任职资格与岗位设计》是一本从事企业人力资源管理研究与咨询实践的工具书,它通过系统阐释任职资格体系,辅以大量表格,对各个岗位与职责进行细致介绍及说明,具有很强的实用性和操作性,对人力资源管理实践有着较高参考价值。 本书适合企事业单位的中高层管理者、人力资源管理人员、咨询顾问、培训师以及高校相关专业师生阅读使用。
作者简介
王雯雯,资深员工绩效考核专家,拥有多年员工绩效考核体系指标与制度设计经验,常年为多家企业进行绩效指标考核,是业内的专家级人士。
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