包邮日本企业第三配置机制研究

**章  导论  **节  问题的提出  第二节  相关文献述评    一  资源配置中第三配置机制的国内外相关研究    二  企业第三配置机制的相关研究    三  日本企业第三配置机制的相关研究    四  对现有研究的评析  第三节  研究目标、研究内容和主要观点    一  研究目标    二  研究内容和主要观点  第四节  学术创新和后续研究展望    一  学术创新    二  后续研究展望第二章  第三配置理论及其思想源泉  **节  第三配置理论及其发展    一  第三配置的内涵与特征    二  第三配置的力量来源和作用领域    三  第三配置的功能及其历史经验证据  第二节  第三配置理论的思想源泉    一  西方经济伦理理论中的第三配置思想    二  马克思主义第三配置思想第三章  企业第三配置的经济学分析  **节  现代企业资源配置理论的发展    一  古典与新古典经济学的企业理论    二  企业家的企业理论    三  新制度经济学的企业理论    四  其他企业理论  第二节  企业第三配置机制存在的必然性    一  信息不对称与企业资源配置中的声誉机制    二  契约不完备与企业资源配置中的非正式契约  第三节  企业资源配置中的第三配置机制    一  企业资金资源配置中的第三配置机制    二  企业人力资本配置中的第三配置机制    三  企业其他资源配置中的第三配置机制第四章  日本企业资金资源配置中的第三配置机制  **节  关系型融资与企业外部资金资源配置中的第三配置机制    一  企业对外融资中的信息不对称与关系型融资    二  关系型融资的特点    三  关系型融资的资金配置效率  第二节  内部资本市场与企业内部资金配置中的第三配置机制    一  外部资本市场失灵与企业内部资本市场的必要性    二  内部资本市场的界定和特征    三  内部资本市场的资金资源配置功能    四  内部资本市场中的非效率资金资源配置  第三节  主银行制下日本企业资金资源第三配置机制分析    一  日本主银行制的内涵    二  日本主银行制下银行与企业关系型融资的特征    三  主银行制的资金资源配置功能    四  主银行制下企业资金配置的非效率行为第五章  日本企业董事会治理中的第三配置机制  **节  董事会的功能及其治理的有效性分析    一  董事会在企业资源配置中的职能    二  董事会职能发挥的实态及其有效性  第二节  连锁董事制度与董事会治理中的第三配置机制    一  连锁董事的内涵和特征    二  连锁董事的功能    三  连锁董事的资源配置机制    四  连锁董事的资源配置效率  第三节  社长会制度与日本企业董事会治理中的第三配置机制    一  日本企业董事会治理的运行机制和特点    二  社长会制度的第三配置功能第六章  日本企业激励机制中的第三配置机制  **节  薪酬激励机制的功能及其局限性    一  薪酬激励的构成及其变化趋势    二  薪酬激励机制有效性的激励相容原则    三  企业薪酬激励的有效性  第二节  激励机制中的第三配置机制分析    一  声誉激励机制    二  内部职务晋升激励机制    三  控制权激励机制  第三节  终身雇佣制与日本企业激励机制中的第三配置机制    一  日本企业终身雇佣制度体系的构成和内涵    二  日本企业终身雇佣制的资源配置功能    三  终身雇佣制下资源配置的低效性第七章  日本企业外部治理中的第三配置机制  **节  企业外部治理机制的资源配置功能及其局限性    一  外部要素市场竞争的资源配置功能及其局限性    二  法律体系、政府监管对企业资源配置的功能及局限性  第二节  行业自律组织与企业第三配置机制    一  行业协会存在性的经济学解释    二  行业协会的资源配置功能    三  行业协会资源配置的局限性  第三节  日本行业协会在企业资源配置中的功能    一  日本行业协会的运作机制    二  日本行业协会的资源配置功能第八章  日本企业第三配置的思想源泉  **节  日本重商主义中的第三配置思想    一  日本重商主义的基本思想    二  日本重商主义与第三配置思想  第二节  日本明治维新时期的第三配置思想    一  “和魂洋才”与第三配置思想    二  “论语与算盘”说与第三配置思想  第三节  日本企业第三配置中的经济伦理思想    一  主银行制、社长会制中的日本经济伦理思想    二  终身雇佣制、年功序列制、企业内工会与日本经济伦理思想参考文献后记