包邮企业人力资源统计学

目录
丛书序
**章 企业人力资源统计学绪论1
**节 企业人力资源统计学的基本问题2
第二节 企业人力资源统计学的基本概念3
第三节 企业人力资源统计学的基本方法5
第二章 企业人力资源规模、结构与素质统计24
**节 企业人力资源规模统计25
第二节 企业人力资源的结构统计32
第三节 企业人力资源的素质统计36
第三章 时间配置与利用统计46
**节 时间配置与利用概述47
第二节 劳动时间配置与利用统计50
第三节 非劳动时间的配置与利用统计63
第四节 管理与工程技术人员时间配置与利用统计67
第四章 劳动效率与劳动效益统计73
**节 劳动效率与劳动效益统计概述74
第二节 工业企业劳动生产率统计79
第三节 其他企业劳动生产率统计87
第四节 企业劳动生产率动态统计与分析93
第五节 劳动效益统计、分析与评价107
第五章 劳动定额统计117
**节 劳动定额统计的意义118
第二节 劳动时间统计121
第三节 劳动定额完成情况统计124
第四节 劳动定额实施结果分析130
第五节 劳动定额管理状况的统计分析133
第六章 劳动报酬统计136
**节 劳动报酬的含义及劳动报酬统计的意义137
第二节 企业工资总额的核算与统计分析138
第三节 平均工资的统计分析143
第七章 人工成本统计153
**节 人工成本统计的意义154
第二节 人工成本的构成155
第三节 人工成本统计分析 158
第八章 职业技能开发与鉴定统计163
**节 职业技能开发与鉴定统计的意义164
第二节 职业技能开发统计167
第三节 职业技能鉴定统计178
第四节 职业技能开发效益的统计183
第九章 劳动关系统计187
**节 劳动关系统计的意义189
第二节 劳动者参与统计190
第三节 劳动争议统计193
第十章 社会保障统计196
**节 社会保障统计的意义197
第二节 企业社会保障统计198
第三节 企业福利统计205
主要参考文献209
后记210