包邮公司凭什么器重你

第1章　敲开职场的大门——你知道hr怎么招聘吗？ 一份简历被浏览的时间不超过两分钟，如何在两分钟内俘获hr的芳心？你能想到你被录用是因为你具备一项看似与工作无关的技能吗？从制作简历到参加面试，一步一步教你敲开成功的大门。 我该怎么选择公司？ 薪水高低绝对不是决定选择的因素 什么样的简历能让你从众多求职者中胜出？ 你的简历是广告，而不是说明书 网络招聘是怎么进行的？ 善用关键词，让你的简历被看见 请目标公司的内部员工推荐有用吗？ 推荐人能让雇佣双方更了解彼此 如何在面试中脱颖而出？ 站在用人部门主管的角度思考问题 公司如何决定谁应该被录用？ 决策过程远比想象中不科学 从投简历到被录用，究竟要等多久？ “简历发出第二天就接到电话”只会出现在广告中 通过猎头找工作更有优势吗？ 招聘网站与猎头各有利弊 我该怎么和猎头合作？ 不要等到找工作了，才去找猎头 背景调查会让我错失工作机会吗？ 在职场中，虽不能让所有人认同你，但可以让自己少树敌 第2章 让自己价值百万——hr教你谈薪资 恭喜你，即将开始一段新旅程。薪资谈判是一场智慧的博弈，当hr对你说你的年薪是10万元时，你以为是指底薪10万吗？no！有可能他说的是底薪+奖金+各种补贴=10万。不要等到入职后，才发现这些问题没有谈清楚。 关于薪资，我应该了解些什么？ 厘清“保障薪资”和“奖金” 公司派我到海外工作，我的薪资该怎么计算？ 先了解你是以什么身份去海外工作 如何争取更高的薪资？ 谈薪资前，先衡量自己的身价 用兼职为自己加薪是否可行？ 尽量选择能提升自己专业能力的兼职 为什么主管看起来很闲，却可以坐领高薪？ 主管往往承受着许多我们意想不到的压力 为什么我是这个职位等级？ 从职位等级看公司的人资政策和思维 第3章 职场生存厚黑学——hr没告诉你的那些事 过关斩将进入职场，勤勤恳恳工作，却迟迟得不到升迁，是你不够努力吗？不是，只是你还没有学会职场的生存学。而这些道理，没有人告诉过你。 我在公司的前途由谁决定？ 你的直属主管对“好员工”的定义是什么 如何看待职场上的“人际关系”？ 人际关系不好可能就是你错失升迁机会的原因 做听话的员工还是做有想法的员工？ 建立自己的理念才不会被别人的意见左右 “责任制”的存在是否合理？ 不要让“责任制”沦为“奴隶制” 福委会到底是什么部门？ 加入福委会，学习发挥个人影响力 办公室恋情会影响到我的职业生涯吗？ 谨慎处理职场与恋情之间的关系 工作搞砸了怎么办？ 你必须是**个向老板报告坏消息的人 能否在网络上讨论和公司有关的事？ 凡是不能被别人看见的，都不应该放上网络 虚拟世界的领导力，在职场中是否适用？ 学习如何不用通过职位优势去影响他人 我想提前半小时下班，该怎么提出申请？ 想公司为你改变游戏规则，先证明你值得 绩效考核究竟考什么？ 不管制度如何，*后摆脱不了的是人性 当我遇到不公平的对待时，该向谁申诉？ 再三考虑，低调解决问题或申请调转其他部门 在职场中，我可以有隐私权吗？ 个人隐私和公司利益没有明确的界限 第4章　打造自己的品牌——hr教你职涯规划 只有知道自己要去哪儿，才知道该往哪儿走。优秀的简历无非具备三点：名校、名企、好业绩。是否毕业于名校已经无从改变，但至少，你还能从后两者中努力。当机会的公交车到来时，确保自己是离站台*近的人。 在职场上如何打造自己的品牌？ 让自己的简历进入良性循环 如何避开职场上的“雷区”？ 问对问题，快速了解公司文化和工作内容 我该接受派遣工作吗？ 把派遣期当试用期，力求表现 我想去海外工作，该怎么做？ 主动出击才能找到合适的机会 如何表现才能获得公司的升迁？ 七分靠实力，二分靠人脉，一分靠表演 如何抓住职场上的机会？ 当“公交车”到来时，确保自己离站台*近 升职后，该用什么方式对待下属？ 信任是管理的基础 工作多年后想转行，可行吗？ 善用过去的经验，你也可以在新领域出线 如果我被公司辞退了，该怎么办？ 了解你的权利与义务，然后站起来，继续前进 我应该离职吗？ 知道自己要去哪儿，才知道该往哪儿走 离职时，应该说实话吗？ 先问问自己，主管是个什么样的人