新生代知识员工的认同与行为

**章  绪论  **节  研究意义  第二节  研究内容  第三节  研究目标和难点  第四节  研究方法和研究路线  第五节  研究创新之处第二章  文献回顾  **节  员工行为研究  第二节  认同研究  第三节  新生代知识员工研究  第四节  心理授权研究  第五节  自我认同、组织认同与员工行为关系研究  第六节  总体研究述评第三章  理论、模型与假设  **节  理论基础  第二节  概念界定  第三节  认同与不良工作行为模型建构及假设提出  第四节  认同与创新行为模型建构与假设提出第四章  研究设计  **节  问卷设计  第二节  小样本预测  第三节  共同方法偏差检验  第四节  大样本调查设计第五章  数据分析与实证检验  **节  认同与不良工作行为的数据分析与实证检验  第二节  认同与创新行为的数据分析与实证检验第六章  结论与讨论  **节  研究结论  第二节  管理启示  第三节  未来研究展望附录参考文献