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  • ISBN:9787565420894
  • 装帧:一般胶版纸
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 开本:26cm
  • 页数:321
  • 出版时间:2015-09-01
  • 条形码:9787565420894 ; 978-7-5654-2089-4

本书特色

    随着中国城市化和工业化的进一步推进,中国迎来又一个“三千年未有之变局”,社会结构、经济结构、文化结构、生态环境等正经历着复杂变革,政府与市场、政府与社会之间的关系进入一个颠覆性调整阶段,政府管理、社会治理也面临前所未有的挑战与变革压力。在这个背景之下,中国的公共领域也迎来了结构转型与治理升级的大变革时代。公共部门结构调整和能力提升,无非从权力领导体制、组织职能、组织结构形态、人力资源开发与管理、内部治理规则、管理方式方法等方面进行更新、完善或改革,人力资源管理制度的改革是公共部门治理现代化的必要组成部分,也是当今国内外共同面临的议题。     从发展角度来看,公共部门人力资源管理的兴起有两个基本条件:一是“传统的人事管理已经扩展到了它的边界”。传统人事管理强调人员管理服从组织发展与组织结构,人事行政原则服从于组织管理原则,着重于人力资源的控制与调配,因事择人、人尽其才是传统人事管理的*终目的。这种模式没有重视人的主观能动性,没有将人及其才看做动态发展的要素,是可以开发与培训的要素,没有辩证地看待人与事、岗位与职责的关系,同时也缺乏以人为本的发展理念支撑。二是新公共管理浪潮的侵袭。20世纪七八十年代兴起的新公共管理浪潮,对传统行政管理范式产生了革命性的冲击,公共产品、政府失灵、竞争性管理、管理成本、委托与代理、工商组织的管理方法与技术等一系列新概念、新理念、新技术方法在公共部门管理中的推广与普及,极大地重塑了公共部门的角色、职能与使命。这两个条件之间当然有很强的关联性,但总体来讲,一个从组织层面改变了公共部门,一个从人事管理层面逼迫着创新与发展,从而共同推动公共部门人力资源管理不断推陈出新。     本书分为14章,以公共部门人力资源管理的整体流程为主线,对人力资源管理各环节进行了多层次、多维度的系统阐述。本书既立足于公共部门人力资源管理的基础理论,又体现人力资源管理的实务,突出方法论的通用性和普遍性,注重适用性和可操作性。本书内容全面,结构紧凑,具有标准化教材的基本要素,可供高等学校公共管理类与相关专业本科生、研究生和mpa学员作为教材使用,也可供各类党政机关、企事业单位选作公共行政、公共管理和人力资源管理方面的知识培训教材使用。本书配有教学课件,请登录www.dufep.cn免费下载,除知识要点外,课件中还包含章末习题的答案。

内容简介

本书分为14章,以公共部门人力资源管理的整体流程为主线,对人力资源管理各环节进行了多层次、多维度的系统阐述。本书既立足于公共部门人力资源管理的基础理论,又体现人力资源管理的实务,突出方法论的通用性和普遍性,注重适用性和可操作性。本书内容全面,结构紧凑,具有标准化教材的基本要素,可供高等学校公共管理类与相关专业本科生、研究生和MPA学员作为教材使用,也可供各类党政机关、企事业单位选作公共行政、公共管理和人力资源管理方面的知识培训教材使用。

目录

**章 概论第二章 公共部门人力资源战略管理第三章 公共部门工作分析与职位评价第四章 公共部门人力资源分类管理第五章 公共部门人力资源甄选与录用第六章 公共部门人力资源配置与流动第七章 公共部门人力资源培训与开发第八章 公共部门人力资源激励第九章 公共部门人力资源行为规范第十章 公共部门人力资源绩效管理第十一章 公共部门薪酬管理第十二章 公共部门人力资源权益保障第十三章 公共部门人力资源职业生涯规划与管理第十四章 公共部门人力资源管理改革参考文献
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