包邮薪酬制度设计管理与案例评析

**篇 薪酬管理**章 薪酬管理的内涵与理论实例：四成以上员工因薪酬而离职**节 薪酬的含义第二节 薪酬的类型第三节 薪酬支付模式第四节 薪酬理论第五节 薪酬管理的研究架构第二章 战略薪酬管理实例：战略焦点：顾客服务品质提升某国际物流公司(SHD)全球*大的国际快递公司的战略薪酬管理实务**节 薪酬管理与企业战略第二节 战略性薪酬管理第三节 薪酬战略与企业战略之间的匹配性第三章 工作分析实例：条件过佳．不予录用? **节 工作分析概述第二节 工作分析的具体实施第三节 工作分析的方法第四章 工作评价实例：基于职位的薪酬体系——不同职位不同薪酬的设计**节 工作评价的意义第二节 工作评价的方法第三节 工作评价的程序和步骤第五章 外部竞争性与薪酬调查实例：低工资的高成本**节 薪酬的外部竞争性及其战略决策第二节 薪酬调查第六章 薪酬结构实例：薪酬问题引发的南海某公司罢工事件**节 薪酬结构概述第二节 薪酬结构设计第三节 宽带薪酬第七章 技能薪酬实例：NBA的能力薪酬**节 技能薪酬概述第二节 技能薪酬的类型及其实施第八章 绩效奖励实例：微软：用激励挖掘员工潜力**节 绩效奖励概述第二节 绩效奖励的类型第三节 个人、团队与组织奖励计划第四节 绩效奖励体系的设计和实施第九章 特殊员工的薪酬管理实例：敬告CEO：报酬且慢，绩效先行**节 高层管理人员的薪酬管理第二节 销售人员的薪酬管理第三节 专业技术人员的薪酬管理第四节 外派人员的薪酬管理第十章 员工福利规划与管理实例：通用电气GE用更全面有效的福利提升员工满意度**节 员工福利概述第二节 员工福利的主要类型第三节 员工福利规划第四节 员工福利管理第十一章 薪酬管理过程实例：该拿什么标准来调薪? **节 薪酬预算第二节 薪酬调整第三节 薪酬沟通第四节 薪酬成效评估…… 第二篇 薪酬管理实用案例分析**章 综合案例案例一 某电信企业：有吸引力的薪酬体系案例二 丰田汽车的薪酬福利制度案例三 某钢企的薪酬分配体系变革案例四 万事达公司薪酬体系存在的问题与对策案例五 IBM：实施个人业务承诺计划的薪酬体系案例六 巴斯夫兴旺不衰的奥秘案例七 在朗讯如何得到薪酬回报案例八 天盛公司宽带薪酬体系分析案例九 从薪酬福利到工作体验，三大名企的常胜法宝案例十 三类企业的薪酬管理与改革案例十一 企业薪酬管理七大病症分析案例十二 典型薪酬体系和现代薪酬管理发展趋势案例十三 控股子公司薪酬管控策略与思考案例十四 薪酬制度的五大原则案例十五 制定合理有效的薪资制度第二章 战略薪酬管理案例案例一 管理人员薪酬战略案例二 换个角度解决薪酬福利问题案例三 “薪酬预算”——人工成本控制的“杀手锏案例四 全面薪酬管理模式探析案例五 “涨薪时代”企业薪酬管理何去何从案例六 包容性增长下的薪酬管理案例七 营销体系绩效薪酬设计的六步法案例八 以薪酬战略促进企业业绩成长案例九 企业薪酬战略与经营战略的匹配案例十 宽带薪酬对于实现企业战略的意义第三章 工作分析案例案例一 工作分析，不出鞘亮剑不行案例二 工作分析=岗位绩效管理? 案例三 团队工作分析与薪酬案例四 某石油销售公司定岗定编项目案例五 一份职位说明书引起的出走事件案例六 员工工作倦怠HR怎么办案例七 从聘任要求看高级职位设计案例八 A公司的职位评价案例案例九 职位分析对战略管理的意义案例十 如何消除工作分析中员工恐惧心理第四章 工作评价案例案例一 海氏hay工作评价系统案例二 高新技术企业岗位评价操作要点案例三 民营企业岗位评估案例四 如何衡量职位价值高低案例五 以岗位评估为基础的薪酬管理体系案例六 某银行职位评价方案案例七 财务系统职位评价案例八 岗位评价的五大原则案例九 岗位评价是越精确越好吗案例十 工作评估表…… 第三篇 薪酬管理制度**部分制度类实例一、某大型房地产公司薪酬福利制度二、某软件公司职位薪酬管理制度三、某大型公司薪酬制度四、公司薪酬福利管理制度五、重庆四维瓷业(集团)股份有限公司薪酬管理制度(试行)六、北京某体育用品有限公司薪酬管理规定七、某著名IT企业薪酬制度八、山东起重机厂有限公司薪酬管理制度九、辽宁成大股份有限公司薪酬管理制度十、用友公司董事、监事和高级管理人员薪酬管理制度十一、新疆准东石油技术股份有限公司薪酬管理制度十二、东方集团股份有限公司薪酬管理制度十三、中信证券股份有限公司薪酬管理制度十四、惠州学院教职工薪酬制度(试行)十五、某公司的薪酬制度十六、深圳市益田房地产股份有限公司薪酬制度十七、北京某电气技术有限公司薪酬制度十八、保定市思达普投资咨询有限公司薪酬制度十九、小企业薪酬管理制度(样板)二十、西安某测控设备有限公司薪酬管理制度第二部分工具类实例一、新吉公司的工作分析计划书二、某公司的工作分析计划书三、某公司“招聘专员”工作说明书四、某公司人力资源部岗位说明书(节选)……