上司信任产生及作用过程研究:基于认知与情感的视角

前言**章 导论 1.1 研究背景 1.2 研究问题、对象及意义 1.3 研究方法 1.4 本研究创新之处 1.5 技术路线和结构安排第二章 文献回顾 2.1 信任理论研究述评 2.2 价值观理论研究述评 2.3 领导理论研究述评 2.4 基于行动理论的研究整合第三章 理论假设 3.1 本研究的探索方向 3.2 本研究的理论视角 3.3 变量间关系假设 3.4 理论模型第四章 实证研究设计及预调研 4.1 变量定义 4.2 变量的测量 4.3 问卷设计 4.4 预调研实施及结果 4.5 本章小结第五章 大规模调研及模型验证 5.1 数据的获取、描述 5.2 分析方法 5.3 各量表信度和效度分析结果 5.4 领导风格与上司信任关系分析 5.5 上司信任的中介作用分析 5.6 本章小结第六章 研究结论与展望 6.1 研究结论及讨论 6.2 关于实践的思考 6.3 本研究的局限及后续研究参考文献附录 调查问卷（1）附录 调查问卷（2）