包邮薪酬宏观.微观与趋势-(第2版)

导论0.1什么是薪酬0.2本书结构及框架第ⅰ篇宏观篇第1章宏观体制变革与薪酬1.1计划经济时代高度集中统一的工资制度（1949—1978年）1.2转型经济时期企业薪酬制度的萌芽与探索（1978—1992年）1.3市场经济推进过程中的薪酬管理（1992年至今）第2章劳动力市场规制与薪酬2.1劳动力市场规制2.2劳动力市场规制与企业薪酬2.3劳动力市场规制与公务员工资第3章国际化与薪酬3.1薪酬管理的国际化背景3.2薪酬国际化与国际化薪酬3.3国际化与中国的薪酬管理第ⅱ篇微观篇第4章战略与薪酬4.1组织战略4.2薪酬战略4.3薪酬战略与组织战略的匹配第5章职位与薪酬5.1职位薪酬概述5.2职位分析5.3职位评价5.4职位薪酬的水平、结构与调整5.5职位薪酬与管理挑战第6章能力与薪酬6.1按能力付酬——以人为本的激励方式6.2如何按能力付酬——基本设计方法6.3从职位薪酬到能力薪酬的过渡性方法6.4我国能力薪酬的实践与趋势第7章绩效与薪酬7.1概述7.2绩效薪酬7.3绩效评价与绩效薪酬设计7.4对绩效薪酬的进一步思考第8章市场与薪酬8.1薪酬的外部竞争性与市场8.2市场薪酬调查8.3薪酬水平策略第9章福利与薪酬9.1福利概述9.2福利的设计9.3几种典型的员工福利计划第10章预算与薪酬10.1薪酬与人工成本10.2薪酬预算编制10.3薪酬预算的监控、使用与评估10.4成本控制第11章长期激励11.1长期激励概述11.2员工持股计划11.3股票期权11.4虚拟股份11.5管理层收购第ⅲ篇趋势篇第12章薪酬管理变革与创新12.1薪酬管理变革的动因与目标12.2薪酬管理变革的内容和特点12.3薪酬管理的技术创新第13章薪酬管理研究及趋势13.1现代薪酬管理的理论和研究思路13.2国际学术界关注的12大薪酬研究范畴13.3我国的薪酬管理研究后记