- ISBN:9787302436157
- 装帧:一般胶版纸
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 开本:32开
- 页数:250
- 出版时间:2016-05-01
- 条形码:9787302436157 ; 978-7-302-43615-7
本书特色
本书可以分为三大部分。**部分包括**章和第二章,主要从生产方式的演进与精益思想的形成,通过对大量生产与精益生产体系的比较分析,阐述了精益生产的实质是一种新型先进的生产方式,并讨论了系统的总体架构。第二部分包括第三章到第八章,主要从精益生产体系的三个主要子系统,即准时化、自?p化和少人化,分别讨论了精益生产体系的具体实现技术与方法。其中包括看板系统、计划技术、准时供货的组织,以及一个流生产、流程改善、单元生产线的组织、标准化作业、多能工的培养、5s管理、可视化管理与防错技术等内容。第三部分包括第九章与第十章,主要讨论了员工与供应商的培养,包括全员参与的改善小组、人性化管理、员工培养与激励制度、供应商的选择及合作关系等内容。 精益生产既是一种先进的生产方式,又是一个实际运行的生产系统,有许多独特的技术与方法。但本书并不是孤立地讲解各种技术与方法,而是从系统整体,以及思想与方法结合的角度,分析说明各种方法在系统中的地位与作用; 同时,通过技术与方法的讨论,进一步深入理解精益思想,力求帮助读者全面、系统地了解精益生产的思想、体系与方法。
内容简介
丰田特别强调持续改善,强调尊重员工,对员工培养长期地投入,强调人在系统中发挥的作用。例如5s管理、改善小组、合理化建议等。而这些恰恰是自己以往一直没有重视的问题。其实当时在日本学习期间,无论是合作研究的教授,还是丰田的人,都一再和我强调过这些事情的重要性,只是没有引起自己的关注,一心想弄清楚丰田的一些独特的方法与技术,如看板、快速换模、均衡生产、流程改善等。所以总结这些体会,说明转变观念的重要,以及精益体系中人的因素,从理念、体系及方法全面地把握精益生产,或许就是写作本书的一个动力,也是目的之一。因此,本书的写作并不是孤立地去介绍具体的方法与工具,而是从精益的思想与体系的逻辑性,来分析这些具体方法与工具的道理,将它们用思想和体系串联起来,重要的是说明这些方法与工具针对精益生产体系的作用,以及它们的应用背景,从而避免简单地、程序性地使用它们,犯只知其然、不知其所以然的错误。这是本书的一个特点。当然,无论是丰田体系,还是后来的精益生产,都是一种生产方式,搞清楚它蕴含的管理理念,以及体系的运行特征*为重要。但完全脱离具体的方法去论述思想与体系,也很难说明其中的道理,而且也会变得空洞无物。所以,本书将各种技术与方法进行了归纳,通过其在系统中作用及相互关系的分析,以及实际案例的讨论,来说明精益的思想与体系。并且,力争运用生产运营管理的基本原理,来总结、归纳各种技术与方法,其目的是想将这种生产体系的理念与技术,从系统性与知识性的角度加以整合,这样可以给读者一个完整全面的知识,更好地理解精益的思想与体系,而且可以避免犯盲人摸象的错误。这样做还有一个原因,就是自己在接触和学习丰田体系后,对比我国本土企业,包括传统的国有企业,在内部的运营管理方面,并不是一无是处,也开展过许多很好管理活动,如作业标准规程的制定、员工岗位的应知应会、在制品标准定额、流水线的标准计划、员工参与技术革新等活动。但遗憾的是,所有这些都没有得到总结提升,更没有将这些分散的方法进行整合,以形成一种有特色的生产体系。没能长期持续下去。其实,丰田的许多技术与方法在经典的生产管理教科书中是有的,如混流生产技术、均衡生产、作业标准制定等。当然,也有许多方法与技术是丰田自己独特的发明,如准时制生产、自働化体系、看板技术等。但重要的是,丰田是在一种新的模式与理念下,发明与运用这些方法与技术的。也就是说,我们企业在过去的实践中,也有很多好的做法以及运用了一些合理的技术。但是,没有形成一种体系,更没有提升到理念与模式的层面。另外,有许多人将精益生产仅仅作为一种改善的方法,与后来发展起来的六西格玛方法等同,作为降低成本的方法使用,但实际上两者是完全是不同的范畴。精益体系其中的许多技术与方法并不一定有什么奥秘,但它们是与生产方式相适应的,不能简单地模仿,否则不仅会“水土不服”,达不到预期的效果,而且也不能保持长久。所以,从理论方面对精益体系进行分析,归纳总结其中的道理,是想对企业的学习与实际运用有所帮助,不过更希望的是,对于企业总结提炼自己的东西,形成自己独特的体系有所支持。这是笔者更希望的达到的一个目的,也是本书的另一个特点。本书的内容是基于上述思路安排的,在写作的过程中,参考了许多关于精益生产的理论知识,此外,还使用了许多企业开展精益活动的实际素材,是根据笔者多年的研究积累与教学经验,以及企业实际调研完成的。但终因个人的研究领域及水平所限,本书涉及的内容又非常广泛,不仅涉及生产运营,还涉及人力资源、组织理论、企业文化等内容,新的理论与方法也较多,难免会有一些不当与错误之处,恳请同行专家及使用本书的读者批评指正。*后,对为本书的策划及编审等工作付出贡献的各位编辑表示诚挚的谢意,没有他们的执着与辛勤劳动本书是难以出版的。
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