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你的选择决定你的未来

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图文详情
  • ISBN:9787569908824
  • 装帧:一般胶版纸
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 开本:32开
  • 页数:312
  • 出版时间:2016-08-01
  • 条形码:9787569908824 ; 978-7-5699-0882-4

本书特色

“70后”帅大叔把职场人分成三类:人手(大众版)、人才(升级版)和人物(限量版)。人手,以职场新人、基层员工为主,人数占职场近90%。就是那种常感慨“收入拖后腿”那种人,随时站在失业边缘。像牛一样干活,像兔子一样跑腿,像王八一样憋气,当然也往往有个驴脾气。“人手”成因也许是年轻没经验,也许是没法拼爹,但更可能是核心竞争力“执行力”弱。人才,多为职场中层、白领或者中产阶级,占了职场约10%。他们是职场也是社会的中坚力量。多数优秀人士终身停在这一阶层。但也有少数人协调力强、情智双商,一路突破,持续向前。人物,各个行业的“大佬”,经常像明星一样在媒体露脸,人数少得低于0.1%。但他们对我们的生活,远远超过同事、邻居、亲友甚至家人。这本书指导你从人手变在人才,再变成人物。

内容简介

1.“逆天神器”比“打鸡血”实用。一般励志书给你打鸡血,让你斗志满满,身心沸腾;这本书额外给你逆天神器,把你沸腾的小血管,直接转化为所向披靡的倚天剑。2.技术到位,超车不累。一般励志书是你的知己,句句都是你的心里话;这本书额外兼职不收学费的良师,让你抓住机会,趁别人走弯路时,“弯道超车”,职场大变身。3.要奋斗,但不要自虐身心。一般励志书多在激发“小宇宙”,然后卧薪尝胆,满嘴满心都是黄连味儿。这本书还教你巧妙学习他人经验和智慧,让你职场顺风,想起来就忍不住偷乐。4.适合确有潜力的年轻人。一般励志书写给“触底”的失意者,绝地反击;这本书兼顾怀才不遇和怀才不够,既给低段位雪中送炭,也给高段位锦上添花。5.通向成功的道路总是在施工……一般励志书推崇“成功”,但通往成功的道路总是在施工中;这本书针对“人手、人才、人物”三阶,每阶画重点、难点和考点,你想考砸都难。6.这本书很滥不值得读?那就直接申请到上市公司来上班吧!30条管理学定律,你早就门儿清了?30条职场黄金律,你用脚丫子都写得出?大神!赶紧填附录中的表格,寄到指定地点,100个工作岗位等你挑;这些岗位都不满意?如果你是真神,会考虑为你专设神坛……  

目录

 **章 “大数据”时代的人手、人才和人物职场**问:你在人才“高档超市”还是“菜市场”里?...002◎人手是大众版,人才是升级版,人物是限量版...010◎人手的短期自信与长期自卑...020◎人才的短期坚持与长期进步...028◎人物的短期压力与长期业绩...036不是答案的答案:你永远要面对一条阿尔法狗...044第二章 人力资本比房价涨得还快职场第二问:在这个社会上,你想走多远、多高?...050◎比房价涨得快、更保值的人力资本...053◎成功不需要借口...059◎“真”人才三原则...065不是答案的答案:再不奋斗,你就老了...074第三章 人手:随时站在失业边缘职场第三问:90%的人都是“人手”,你能做那10%吗?...080◎“人手”就是领导的一只手...082◎人手,随时可以被取代...091◎所谓的安逸,不过是浪费生命...100◎问心无愧,才有可能成功...112不是答案的答案:“信念”的力量让你成为10%...119第四章 一流的执行力,超越“人手”阶段职场第四问:怎么从“人手”升级为“人才”?...124◎在人手中成长为人才...126◎人才不是大忽悠...132◎职场“墙头草”是如何长出来的...142◎不做职场“隐形人”...148◎用心干活,对细节精益求精...156◎自我认识,自我学习,自我领悟...162不是答案的答案:必不可少的“执行力”...172第五章 一流的协调力,超越“人才”阶段职场第五问:全世界人才有9990万,怎样搏出位?...176◎给你一个项目,你能干成精品吗?...178◎给你一个团队,你能带成“梦之队”吗?...183◎“货比货该扔,人比人该死?”...189◎任人不唯亲,舍得“亏”自己...195◎时间花错,人才变人手;时间花对,人才变人物...202◎你在任何一个环境中,都能承受委屈和压力吗?...209◎不怕碰壁,不怕吃苦,不怕吃亏...214◎你是怀才不遇,还是怀才不够?...218不是答案的答案:有协调力才能出位...222第六章 一流的领导力,跻身卓越“人物”职场第六问:人才的下一站,是人物。你准备好了吗?...226◎10万精英引领的世界...228◎胜者为王?剩者为王!...232◎“有才不任性”才能成为“人物”...237◎幻想不是梦想,要有所为、有所不为...242◎向善的力量,让你变勇敢...247◎你不能把这个世界让给你所鄙视的人...253◎人物要有社会责任感...257◎一流的包容心和恒久的耐心...262不是答案的答案:人物*需要领导力...267第七章 *大的竞争是人与人之间的竞争职场第七问:你为什么要成为人物?...272◎中国*大的外国文学出版机构“解散”的启示...274◎全产业链运作脱颖而出...277◎从现在开始修理屋顶...282◎人手、人才、人物都要努力争取自己的权利...286◎人才的“供给侧改革”...290不是答案的答案:在你改变世界之前,必须意识到自己也是世界的一部分...294
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相关资料

人手、人才、人物,你是哪一种?王民(安徽出版集团有限责任公司董事长)/文*近几年跟年轻员工开会,时常会问他们:职场中有三种人:人手,人才,人物;你现在是哪一种?你想成为哪一种?2016年春,安京文和他的团队几次找我,约我给他们的书稿写个序。几次推脱之后,有感于他们的诚恳,我终于应答下来,但还是忍不住地问:“我们这些职场大叔,对年轻人的职场规划指手画脚,他们听得进去吗?”安京文说:“年轻人当然不需要指指点点,但他们需要指点。”如今,我们面临的社会心理、行业特征、就业压力、职场竞争,甚至对“成功”的定义,都和以往不一样。“经济新常态”“供给侧改革”“大数据”“互联网 ”等新概念,让我们意识到自己置身的这个时代和以往有多么的不同。这些不同,会让有些人产生危机感和挫折感,但也会带给有些人破壁而出的激情和机遇。夏天到了,这本《你的选择决定你的未来:人手—人才—人物》书稿初成。几天读完,感触很深。记得二十多年前的一个夏天,我走出大学校门,去一所学校当教师。那时候大学生还被称为“天之骄子”,每日里意气风发,相信未来繁花似锦,一心想改变世界,仿佛身在云端。直到有一天,一位德高望重的职场前辈问了我几个问题,让我思考: “为什么我在这里?”“这份工作需要我做什么?”“我来这里为了什么?”“我如何才能做得更好?”我思索片刻就给出了答案,尽管我已经记不得当时是如何回答的。一个人越年轻、对世界认识得越少,就越觉得自己无所不能、无所不知。此后,光阴荏苒,我也经历了多个行业的多个不同的工作岗位。工作之余,这几个问题经常会跳进脑海,而我每一次的回答,即使字面上跟上一次的回答一样,但每一次回答的内涵都比之前更丰富,这是不可置疑的。另一个不可置疑的事实是:这几个问题伴随了我迄今的整个职场。常年做人力资源研究的安京文,总能准确地帮助到站在十字路口的年轻人。这本书讲述了包括我本人在内的许多企业中高管的职场故事,其中不乏困境反击的实例。这本书记录着我们60后、70后甚至80后,老中青三代人在职场中经历的酸甜苦辣,记录着我们的坎坷与光荣,记录着我们的得失和经验。愿这本书能带给年轻朋友们一些思考,能助你们少走几步弯路。肯定有青年朋友出来抬杠:我偏愿意走弯路,走弯路,可以长经验、增勇气、磨练毅力。但我想说的是:恰恰在你走弯路的这一瞬,原本跑在你身后的人,对你实现了“弯道超车”。在以后的日子里,你发现错过的可能不是一步,而是一生。在“人手、人才、人物”这条成长之路上,你每一次的选择都左右着你*终的结果。是为序。 

作者简介

安京文,男,“70后”帅大叔,早年贪玩厌学,中考后想去开网吧赚钱,被家人押进一所三流高中。高二后为引起“校花”关注,发奋苦读,“学渣”两年变“学霸”,考进全国排名前三的P大学,被校史称为“放了一颗卫星”。后从美国排名前30的A大学获得管理学硕士学位后,进入跨国公司西欧区,五年做到大区HR总经理;后被国内某大型国企,挖回从事人力资源开发和管理工作。现任职于某业绩卓著的大型上市国企,从事宏观战略规划和人力资源开发工作。

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