包邮管理研究量表手册

第1章 个体特征 马基雅维利主义人格（dahling et al.，2009） 合作与竞争人格倾向（谢晓非等，2006） 情绪智力（law et al.,2004） 当代中国人价值观（金盛华等，2009） 工作场所儒家传统价值观（王庆娟等，2012） 新生代工作价值观（侯烜方等，2014） 中庸价值取向（杜旌等，2014） 工作伦理（王明辉等，2009） 创业者商业道德（wright et al.，2002） 个人/集体主义倾向（edwin et al.，2009） 个人／集体主义（triandis et al.，1998） 领导者乐观心理（牛芳等，2011） 科研自我效能感（张永军等，2013） 批判性思维（江静等，2014） 心理资本（fred luthans et al.，2007） 心理资本（柯江林等，2009） 知识员工心理资本（侯二秀等，2013） 承诺倾向（张勉等，2007） 社会认同（薛婷等，2013） 公共服务动机（包元杰等，2016） 第2章 工作特征 人岗匹配（翁清雄，2010） 员工—组织匹配（cabel et al.,1996） 工作—家庭支持(李永鑫等，2009) 工作—生活多角色责任感（李贵卿等，2010） 工作干涉家庭（高中华等，2014） 家庭干涉工作（高中华等，2014） 心理授权（spreitzer，1995） 心理契约（刘小禹等，2008） 心理契约（张爱武等，2006） 心理所有权（dyne et al.，2004） 心理安全感（何轩，2010） 企业员工对直接上级信任（马华维等，2012） 组织自尊（舒睿等,2015） 内部人地位认知（刘智强等，2015） 员工企业地位感知（单红梅等，2015） 第3章 工作行为 责任行为（farh et al.，1991） 前瞻行为（fuller et al.，2012） 工作投入（schaufeli et al.，2002） 建言效能感（段锦云等，2012） 建言行为（段锦云等，2011） 员工沉默行为（李锐等，2012） 员工沉默（郑晓涛等，2008） 亲社会性规则违背（李锐等，2015） 同事消极约束（杜旌等，2014） 生产偏差（郭晓薇，2011） 分析定向（tan et al.，1994） 决策效率（陈悦明等，2012） 决策质量（王国锋等，2008） 决策质量（陈悦明等，2012） 第4章 态度与情感 工作满意度（hackman et al.，1980） 工作满意度（涂红伟等，2011） 工作满意度（cammann et al.，1983） 工作满意度（jude et a.l，1998） 工作满意度（张晓宁等，2010） 员工满意度（tsui et al.，1992） 员工满意（姚唐等,2008） 职业满意度（刘帮成等，2009） 合作满意（rusbult et al.，1998） 工作惬意感（bakker，2008） 组织承诺（allen et al.，1990） 组织承诺（allen et al.，1990） 组织承诺（cook et al.，1980） 组织承诺（陈永霞等，2006） 情感承诺（吕福新等，2007） 情感承诺（姚唐等，2008） 规范承诺（姚唐等，2008） 持续承诺（姚唐等，2008） 双组织承诺（angle et al.，1986） 组织认同（chenney et al.,1987） 组织认同（smidts et al.,2001） 离职倾向（mobley et al.，1979） 离职倾向（郭彦良，1990） 离职意向（梁开广，1999） 企业员工离职倾向（单红梅等，2015） 员工态度忠诚（姚唐等，2008） 员工行为忠诚（姚唐等，2008） 积极情感／消极情感（邱林等，2009） 正性情感(王桢等,2015) 积极情绪（汤超颖等，2011） 情绪表现（胡君辰等，2012） 第5章 绩效 工作绩效（韩翼，2006） 任务绩效（farh et al.，1991） 任务绩效（van dyne et al.，1998） 任务绩效（gong et al.，2009） 组织公民行为（吕福新等，2007） 组织公民行为（farh et al.，2007） 适应性绩效（陶祁等，2006） 组织绩效（林义屏，2001） 基于平衡计分卡的组织绩效（陈国权，2009） 知识相关的组织绩效（顾琴轩等，2009） 新企业绩效（牛芳等，2011） 创新绩效（zhang et al.，2010） 创业绩效（吴岩，2014） 第6章 沟通、冲突与信任 沟通满意度（钱小军等，2005） 倾听（ramsey et al.，1997） 关系（张勉等，2007） 冲突类型（chen et al.，2005） 群体内冲突（jehn，1995） 冲突管理风格（陈晶等，2006） 任务冲突（jehn et al.，2001） 关系冲突（jehn et al.，2001） 人际冲突处理风格（rahim et al.，1979） 信任关系（田立法，2015） 信任领导（nyhan et al.，1997） 员工信任（姚唐等，2008） 员工组织内信任（郑晓涛等，2008） 第7章 团队 团队社会资本（柯江林等，2006） 团队社会资本（顾琴轩等，2015） 团队知识异质性（熊立，2008） 时间框架效应（袁国方等，2015） 创业团队企业家精神（陈忠卫等，2008） 团队互依性（pearce et al.，1991） 任务相互依赖性（liden et al.，1997） 信息深度加工（kearney et al.，2009） 团队反思（张文勤等，2011） 高管团队行为整合（姚振华等，2009） 团队互动过程（刘雪峰等，2005） 团队互动双ｆ导向（陈国权等，2011） 团队冲突（陈忠卫等，2008） 团队认同（baron et al.，1987） 团队心理安全感（edmondson et al.，1999） 团队心理授权（王国猛等，2012） 感知凝聚力（bollen et al.，1990） 交互记忆系统（lewis，2003） 交互记忆系统（陈伟等，2015） 团队效能（陈伟等，2015） 第8章 领导 变革型领导（李超平等，2005） 变革型领导（陈永霞等，2006) 变革型领导（mackenzie et al.，2001） 员工—领导关系（law et al.，2000） 领导—部属关系（任真等,2014） 领导—成员关系(seandura et al.,1984) 上下级关系（郭晓薇等，2015） 领导成员交换关系(wang et al.,2005) 领导品德（赵国祥等，2007） 领导行为(yukl,1999) 伦理领导（舒睿等，2015） 道德领导（brown et al.，2005） 德行领导（cheng et al.，2000） 服务型领导（高中华等，2014） 公仆型领导（barbuto et a.l，2006） 关系型领导行为（carifio et al.，2002） 精神型领导（fry et al.，2005） 女性创业型领导（杨静等，2013） 威权领导（傅晓等，2012） 仁慈领导（傅晓等，2012） 差序氛围（刘贞妤，2003） 上司偏私倾向（刘超等，2015） 谦卑领导行为（owens et al.，2013） 自我牺牲型领导（de cremer et al.，2004） 破坏性领导（mitchell et al.，2007） 辱虐型领导（tepper，2000） 领导调节聚焦行为（尚玉钒等，2015） 模范带头作用（herscovitch et al.，2002） 领导授权赋能行为（王辉等，2008） 追随力（周文杰等，2015） 第9章 就业与职业 员工可就业性（于海波等，2011） 可就业能力（于海波等，2014） 自我感知的可雇用性（rothwell et al.，2008） 感知机会（翁清雄等，2010） 求职意向（vinokur et al.，1987） 职业自我概念（director et al.,1995） 职业承诺（gary，1985） 员工职业成长（翁清雄等，2011） 员工流动成长效应（翁清雄等，2008） 职业成长机会（张勉等，2007） 女性职业成功（肖薇等，2015） 职业成功观（周文霞等,2013） 知觉成功（krauss et al.，2001） 职场边缘化（刘军等，2012） 职场外逢迎（刘超等，2015） 职场欺负(李永鑫等,2011) 职涯高原（曾垂凯，2011） 公务员职业生涯高原（王忠军等，2015） 职业生涯高原（谢宝国等，2008） 自我职业生涯管理（翁清雄，2010） 组织职业生涯管理（章 勇刚，2009） 工作压力（舒晓兵，2006） 工作压力（刘帮成等，2009） 角色压力（peterson et al.，1995） 科研压力（周霏，2009） 工作倦怠（李永鑫，2003） 第10章 组织特征 二元环境（jansen et al.,2006） 环境不确定性（hoogh et al.，2005） 市场导向（kumar et al.,1998） 市场导向（deshpandé et al.,1998） 员工战略共识（黄再胜，2011） 战略实施能力（张一弛等,2008） 企业战略执行力（徐万里等，2008） 战略执行力（薛云奎等，2005） 工作单位结构（aryee et al.,2008） 公司声誉（缪荣等，2007） 企业慈善行为（柯江林等，2015） 组织责任（苏中兴等，2007） 企业社会资本（nahapiet et al.,1998） 企业文化（张光进等,2007） 差错反感文化（杜鹏程等,2015） 文化相容性（颜士梅等，2005） 组织惯例更新（王永伟等，2012） 第11章 组织政治、公平与支持 组织政治认知（马超等，2006） 组织政治知觉（刘军等，2008） 组织政治知觉（高中华等,2014） 政治教导（刘军等，2010） 政治学习（刘军等，2010） 组织公平感（汪新艳，2009） 组织公平（何轩，2010） 组织公平（刘璞等，2008） 互动公平（colquitt,2001） 组织支持（eisenberger et al.，1986） 组织支持感知（刘智强等，2015） 组织支持获得（刘智强等，2015） 高层管理支持（李怡娜等，2013） 第12章 人力资源管理 人力资本专用性(lepak et al.,2003) 知识驱动的人力资源管理实践(顾琴轩等,2009) 合作型人力资源管理(王红椿等,2015) 创新导向的人力资源管理实践(张瑞娟等,2014) 内控导向的人力资源管理实践(罗海滨等,2015) 高绩效人力资源管理(张一弛等,2008) 高绩效人力资源管理实践(乔坤等，2009) 高绩效人力资源管理实践(苏中兴,2010) 高承诺工作系统(田立法，2015) 薪酬满意度(heneman et al.,2000) 整体薪酬感知(杨菊兰等,2015) 绩效考核政治性（赵书松，2012） 劳动关系氛围(崔勋等,2012) 组织社会化内容（赵国祥等，2007） 入职期望（李强等，2006） 指导关系（宋培林等，2008） 第13章 知识分享 活性知识（于米，2011） 员工知识共享动机（赵书松，2013） 知识共享意愿（bock et al.，2002） 知识共享行为（王娟茹等，2014） 知识共享（collins et al.，2006） 员工知识分享行为（杨玉浩等，2008） 隐性知识共享（bock et al.，2005） 个人利益驱动知识分享（周飞等，2015） 组织利益驱动知识分享（周飞等，2015） 知识整合（柯江林等，2008） 知识转移（bjrkman et al.，2004） 信息分享数量（weingart et al.，1990） 信息分享质量（韩玉兰等，2010） 第14章 组织学习 创业学习（atuahene-gima et al.，2007） 创业学习（陈文婷等，2010） 失败学习行为（于晓宇等，2013） 应用性学习（atuahenegima et al，2007） 探索性学习（atuahene-gima et al.，2007） 吸收能力（minbaeva et al.，2003） 学习型组织的组织系统（陈国权，2007） 学习型组织（冯静颖等，2012） 组织记忆（王永贵等，2014） 组织学习（sinkula et al.,1997） 组织学习（yannopoluos et al.，2012） 组织学习（冯海龙，2010） 组织学习（谢洪明等,2006） 组织学习能力（陈国权，2009） 组织学习倾向（sinkula et al.,1997） 第15章 创新与创业 创新动机（tierney et al.，1999） 大学生创业动机（高日光等，2009） 创业导向（胡望斌等，2012） 企业家导向（covin et al.，1989） 创造力（zhou et al.，2011） 工作创造力（zhou et al.，2001） 创新行为（scott et al.，1994） 员工创新行为（janssen，2000） 领导创新性工作表现（zhou，2003） 管理创新（林春培等，2014） 知识团队创新（袁国方等，2015） 团队创新绩效（prajogo et al.，2006） 探索式创新（傅晓等，2012） 利用式创新（傅晓等，2012） 协同性技术创新（subramaniam et al.，2005） 组织创新氛围（杨百寅等，2013） 组织创新气氛（郑建君等，2009） 组织创新（谢洪明等，2006）