包邮中小企业和谐劳动关系实务大全案例.分析.范本

目录**章　和谐劳动关系的认识**节　认识劳动关系　2一、劳动关系的内涵　2二、劳动关系的三个要素　2三、劳动关系的特点　4第二节　和谐劳动关系的必要性与特征　5一、发展和谐劳动关系的重要意义　5二、和谐劳动关系的基本特征　7第三节　企业如何构建和谐劳动关系　9一、坚持以人为本　9二、以法律为准绳，主动承担法律责任　9三、协商民主——和谐劳动关系构建的保障　10四、建立有效的激励机制，发挥职工聪明才智　11五、加强企业文化建设，发挥核心价值作用　12【范本　1】某企业构建和谐劳动关系工作的经验总结　12第二章　劳动合同——和谐劳动关系的基石**节　劳动合同的制定　18一、劳动合同的**条款　18二、录用条件的约定　20三、岗位职责和要求的约定　20四、试用期的规定　20五、试用期工资的约定　21六、试用期解除劳动合同的限制　22七、提供专项培训服务期的约定　22八、对规章制度的确认　23九、薪资奖金调整的约定　23十、薪资随岗位调整的约定　23十一、约定违约金　23十二、保护商业秘密的约定　25十三、约定竞业限制的范围　26十四、通信地址的约定　27十五、劳动合同期限的约定　28第二节　劳动合同的订立　29一、劳动合同订立的原则　29二、签订时要尽告知义务　30三、不能要求员工提供担保及扣押证件　31四、必须订立书面劳动合同　31五、避免签无效劳动合同　32六、劳动合同文本的留存　33七、对拒签劳动合同的员工的处理　33【范本　2-1】签订劳动合同通知书　33第三节　全面履行劳动合同　34一、按劳动合同的约定全面履行各自的义务　34二、及时按法律规定支付劳动报酬　35三、不得强迫员工加班　37四、企业发生变化后劳动合同的履行　39五、劳动合同条款变更的要求　39【范本　2-2】劳动合同变更协议书（ⅰ）　41【范本　2-3】劳动合同变更协议书（ⅱ）　41第四节　依法办理劳动合同的续签手续　42一、续签固定期限劳动合同　43二、续签无固定期限劳动合同　43【范本　2-4】不签订无固定期限劳动合同确认书（ⅰ）　44【范本　2-5】不签订无固定期限劳动合同确