包邮公共部门人力资源开发与管理

**部分 理论基础**章 人力资源管理及其价值3【教学目标与方法建议】3**节 人力资源的概念及其特征3第二节 人力资源在不同经济形态中的地位与作用14第三节 人力资源管理18第四节 战略人力资源管理31第五节 公共部门人力资源管理43【本章小结】48【复习思考题】49【案例与讨论】51【建议阅读文献】54 第二章 人力资源开发及其战略57【教学目标与方法建议】57**节 人力资源开发概述57第二节 人力资源开发战略及其价值61第三节 人力资源开发原理69第四节 人力资源开发方法81第五节 当前政府人力资源开发的问题与对策96【本章小结】102【复习思考题】104【案例与讨论】106【建议阅读文献】109第三章 工作分析、评价与分类113【教学目标与方法建议】113**节 工作分析概述113第二节 工作分析的方法120第三节 工作评价130第四节 工作分类及其在公共部门的应用136【本章小结】146【复习思考题】148【案例与讨论】152【建议阅读文献】154第四章 人力资源规划156【教学目标与方法建议】156**节 人力资源规划概述156第二节 人力资源规划过程与方法160第三节 公共部门的人力资源规划171【本章小结】176【复习思考题】176【案例与讨论】181【建议阅读文献】186第五章 招聘与测评188【教学目标与方法建议】188**节 人员招聘与测评概述188第二节 人员招聘与测评程序192第三节 人员招聘与测评的方法197第四节 公共部门的人员招聘与选拔208【本章小结】216【复习思考题】217【案例与讨论】220【建议阅读文献】222第六章 人员培训224【教学目标与方法建议】224**节 培训及其需求分析224第二节 培训的类型、内容与方法233第三节 培训效果的评估238第四节 培训低效原因与改进241第五节 公共部门培训的问题与趋向247【本章小结】253【复习思考题】254【案例与讨论】258【建议阅读文献】265第七章 绩效考评与管理267【教学目标与方法建议】267**节 绩效考评与管理概述267第二节 组织绩效考评与管理方法271第三节 个人绩效考评与管理方法279第四节 公务员的绩效考评与管理286【本章小结】295【复习思考题】296【案例与讨论】300【建议阅读文献】302第八章 薪酬管理305【教学目标与方法建议】305**节 薪酬概述305第二节 薪酬管理309第三节 薪酬设计315第四节 公共部门的薪酬管理323第五节 我国公共部门薪酬制度改革333【本章小结】335【复习思考题】336【案例与讨论】341【建议阅读文献】343第九章 人员激励345【教学目标与方法建议】345**节 激励理论概述345第二节 激励机制的设计与内容358第三节 公共部门人员激励的客观需要分析363第四节 公共部门人员激励对策370【本章小结】380【复习思考题】381【案例与讨论】385【建议阅读文献】391第十章 合同管理393【教学目标与方法建议】393**节 合同管理概述393第二节 国外公共部门的合同管理397第三节 我国公共部门的合同管理403【本章小结】414【复习思考题】415【案例与讨论】418【建议阅读文献】420第十一章 社会保障422【教学目标与方法建议】422**节 社会保障概述422第二节 我国公共部门社会保障的主要内容428第三节 公共部门社会保障的管理451【本章小结】458【复习思考题】459【案例与讨论】462【建议阅读文献】465第三部分研究发展第十二章 公共部门人力资源管理研究与发展471【教学目标与方法建议】471**节 公共部门人力资源管理研究概况471第二节 公共部门人力资源管理研究发展493【本章小结】501【复习思考题】502【案例与讨论】506【建议阅读文献】507部分习题参考答案510