包邮雇主品牌对员工留任的影响机制研究

1导论／l 1．1研究背景／1　1．1．1  现实背景／1　1．1．2理论背景／3 1．2问题的提出／4 1．3研究意义／5　1．3．1理论意义／5　1．3．2实践意义／6 1．4研究的主要内容／6 1．5研究方法和技术路线／8　1．5．1  研究方法／8　1．5．2研究阶段和技术路线／9 1．6本研究的篇章结构／10 1．7研究创新／ll2理论基础与文献综述／l3 2．1自我决定理论／13 2．2雇主品牌相关研究述评／14　2．2．1雇主品牌的涵义／l4　2．2．2雇主品牌的测量／l7　2．2．3雇主品牌的主要理论／l9　2．2．4评析／2l 2．3员工留任相关研究述评／21　2．3．1  员工留任的涵义及主要概念辨析／21　2．3．2员工留任的测量／23　2．3．3员工留任的前因变量／24　2．3．4评析／26 2·4基本心理需求的相关研究述评／27　2．4．1  基本心理需求的涵义及主要概念辨析／27　2．4．2基本心理需求的测量／29　2．4．3基本心理需求的前因变量／31　2．4．4基本心理需求的结果变量／32　2．4．5评析／35 2·5破坏性领导相关研究述评／36　2．5．1破坏性领导的涵义／36　2．5．2破坏性领导的测量／38　2．5．3破坏性领导相关研究／392．6工作一家庭支持的研究述评／40　2．6．1  工作一家庭支持概念的研究／40　2．6．2工作一家庭支持的测量／422．7主要变量间的关系研究／44　2．7．1  雇主品牌与员工留任的关系研究／44　2．7．2雇主品牌与基本心王单需求的关系研究／4s　……3研究设计4研究方法与数据分析5数据分析与假设检验6结论与展望参考文献附录致谢笔者博士在读期间科研成果