2015-劳动科学论坛

劳动力与就业促进
人口世代更迭与经济增长速度——兼析新常态下的人口政策选择
经济结构转型与劳动力成本问题研究
从劳务派遣到业务外包——路有多远
北京市老年人再就业促进研究
论公平就业
劳动关系问题研究
新常态下劳动关系和谐评价研究——以通州区张家湾镇为例
我国国有企业劳动关系现状研究
企业工人代表的社会选择
基于集体谈判利益博弈的和谐劳资关系构建
过度劳动与社会保障研究
我国过度劳动研究及其发展分析
我国过劳问题的现状、问题及对策分析
超负荷工作量导致员工加班对绩效的影响
呼叫中心员工压力调研
我国农村孝道与养老问题探讨
人力资源管理理论及实证研究
公共部门和工商部门在人力资源管理上的比较——对新时期中国情况的研究
我国国有企业员工激励问题研究
企业实施继任计划的难点及应对思路
职业成长对企业人力资源管理者离职倾向的影响研究
电子商务企业核心员工培训体系的问题及对策研究
W公司实习生的主动性人格对组织承诺影响研究
基于企业文化的人力资源管理研究
人力资源管理方法与技术
运用全面质量管理提升人力资源管理水平
基于全面质量管理探讨图书馆人力资源管理问题
基于PDCA循环构建企业培训管理体系
SwOT分析法在制造企业人力资源规划中的应用
人才培养与就业指导
从人力资源管理课程建设视角谈科研成果引入教学
与职业岗位相对接的《社会保障学》课程改革
高校辅导员在大学生就业指导工作中的角色定位与作用
高校毕业生就业风险分析及其应对
物流类专业院校改革发展的必然趋势是校企合作