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人才学简明教程

人才学简明教程

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图文详情
  • ISBN:9787512396845
  • 装帧:暂无
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 开本:32开
  • 页数:324
  • 出版时间:2016-08-01
  • 条形码:9787512396845 ; 978-7-5123-9684-5

本书特色

《“十三五”普通高等教育规划教材 人才学简明教程》为“十三五”普通高等教育规划教材。《“十三五”普通高等教育规划教材 人才学简明教程》分6大部分,共19章。第1部分为导论篇,包括绪论、人才概述、国内外人才思想简介;第2部分为人才成长篇,包括人才成长基本理论、人才成长过程、人才成长影响因素、人才成长规律;第3部分为人才开发篇,包括人才的自主开发、人才的组织开发、人才的社会开发;第4部分为宏观人才篇,包括人才再生产、人才市场体系、人才宏观管理;第5部分为人才强国篇,包括人才强国战略的提出、人才发展的指导方针与任务、人才队伍建设、人才发展的举措;第6部分为大学生成才篇,包括大学生成才、大学生创新创业等。此外,每章都有相关链接和自测题,有利于学生巩固所学内容。《“十三五”普通高等教育规划教材 人才学简明教程》编写注重理论和实践的结合,具有简单明了、新颖实用、语言平实等特点。

内容简介

《“十三五”普通高等教育规划教材 人才学简明教程》可作为普通高等院校本科及研究生相关课程教材,也可作为在职人员参考书。

目录

前言绪论 1第1部分 导论篇第1章 人才学学科与研究概述 6引导案例:中关村人才特区“特”在哪? 6本章学习目标 7学习导航 81.1 人才学的学科性质与概念 81.2 人才学的研究对象与主要内容 111.3 人才学研究的范式、原则和方法 13自测题 21第2章 人才概述 24引导案例:第二个“屠呦呦”何时到来? 24本章学习目标 24学习导航 252.1 人才的概念和本质 252.2 人才素质和标准 282.3 人才的类型与层次 302.4 人才的结构及其功能 34自测题 38第3章 国内外人才思想简介 40引导案例:为何曾国藩幕府中人才济济 40本章学习目标 41学习导航 413.1 中国人才研究的历史与思想 413.2 国外人才研究的历史与观点 443.3 新时期中国特色人才理论 47自测题 53第2部分 人才成长篇第4章 人才成长基本理论 56引导案例:李嘉诚如何教子成才 56本章学习目标 57学习导航 574.1 人才成长概述 574.2 人才成长综合效应论 604.3 创造实践在人才成长中的决定作用 624.4 非科学的人才成长论 64自测题 66第5章 人才成长过程 70引导案例:一位普通养路工的成才之路 70本章学习目标 71学习导航 715.1 人才成长过程概述 715.2 先天素质是人才成长的基础 755.3 教育是人才成长的重要环节 785.4 人才成长的社会承认 82自测题 85第6章 人才成长影响因素 88引导案例:统计研究显示两院院士成才因素差异明显 88本章学习目标 89学习导航 896.1 人才成长内外部因素系统构成 896.2 内在因素系统之生理因素系统构成及作用 916.3 内在因素系统之智能和非智能因素系统构成及作用 936.4 外在因素之自然环境和社会环境系统构成及作用 97自测题 102第7章 人才成长规律 105引导案例:“为什么我们的学校总是培养不出杰出的人才?” 105本章学习目标 106学习导航 1067.1 人才成长规律概述 1077.2 个体人才成长必然性规律和概然性规律 1087.3 个体人才成长的特殊规律 1137.4 群体和社会人才总体发展运动规律 117自测题 119第3部分 人才开发篇第8章 人才的自主开发 124引导案例:俞敏洪:不断修炼自己 124本章学习目标 125学习导航 1258.1 人才自主开发的含义和特点 1258.2 人才自主开发的理论依据 1278.3 人才自主开发的战略意义 1288.4 人才自主开发的战略设计 130自测题 132第9章 人才的组织开发 135引导案例:为员工规划*佳成长轨迹 135本章学习目标 135学习导航 1369.1 人才组织开发过程一体化 1369.2 个体人才成长发展规律与科学的用人方略 1399.3 实施用人所长方略 1429.4 *佳年龄成才律与*佳期用人方略 144自测题 145第10章 人才的社会开发 149引导案例:洲际酒店集团英才培养学院——迈向专业人才的“生产者” 149本章学习目标 149学习导航 15010.1 人才社会开发的体系 15010.2 人才社会开发的宏观调控 15510.3 人才社会结构优化的调控策略 157自测题 160第4部分 宏观人才篇第11章 人才再生产 166引导案例:人才投资是效益*大的投资 166本章学习目标 167学习导航 16711.1 人才再生产的基础要素 16711.2 人才再生产的过程 17011.3 人才再生产的结果 175自测题 177第12章 人才市场体系 180引导案例:京津冀筹建人才交流共享平台 180本章学习目标 181学习导航 18112.1 人才市场及其主客体 18112.2 人才市场运行机制 18612.3 人才服务业 189自测题 192第13章 人才宏观管理 196引导案例:中组部启动“万人计划” 196本章学习目标 197学习导航 19713.1 人才宏观管理概述 19713.2 加强党管人才工作 20013.3 改进政府的人才宏观管理 20613.4 加强人才工作法制建设 208自测题 213第5部分 人才强国篇第14章 人才强国战略的提出 218引导案例:美国人才强国战略 218本章学习目标 219学习导航 21914.1 国际人才竞争的背景与特点 21914.2 国际人才竞争的趋势 22214.3 我国国际人才竞争的现状与问题 226自测题 230第15章 人才发展的指导方针与任务 232引导案例:北京生命科学研究所科研体制解码 232本章学习目标 233学习导航 23315.1 人才强国战略的指导思想和基本要求 23315.2 人才发展的指导方针和总体部署 23515.3 人才发展的战略目标和战略任务 238自测题 243第16章 人才队伍建设 246引导案例:山东省科协牵头实施省智库高端人才队伍建设工作 246本章学习目标 246学习导航 24716.1 人才队伍建设的理论阐释 24716.2 突出培养造就创新型科技人才 24916.3 大力开发经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才 25216.4 统筹推进各类人才队伍建设 254自测题 258第17章 人才发展的举措 261引导案例:创新人才选用机制推动民生“二次腾飞”——民生银行启动“三三一”青年人才培养工程 261本章学习目标 263学习导航 26317.1 体制机制创新 26317.2 重大政策 26617.3 重大人才工程 268自测题 271第6部分 大学生成才篇第18章 大学生成才 276引导案例:90后大学生阮爽的创业之路 276本章学习目标 277学习导航 27718.1 大学生成才含义和类型 27718.2 当代大学生成才特点 27918.3 大学生成才过程 28118.4 大学生成才途径 284自测题 288第19章 大学生创新创业 291引导案例:乔布斯的创新创业 291本章学习目标 291学习导航 29219.1 大学生创新创业概述 29219.2 大学生创新 29419.3 大学生创业 298自测题 305附录 自测题参考答案 308参考文献 313信息
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作者简介

吕江洪,女,博士,南京邮电大学管理学院副教授,硕士生导师。中国人才研究会人才学专业委员会会员,中国人口学会会员,全国女性人才研究会江苏女性人才研究中心副秘书长。江苏省高校 “青蓝工程”优秀青年骨干教师、中青年学术带头人。主要从事人力资源管理、人才管理、人口与经济的教学与科研,主持或参与国际国内科研项目多项,出版个人学术专著1部,发表学术论文近30多篇。赵永乐,男,教授、博士生导师。中国人才研究会副会长、水利部人力资源研究院副院长、中国(南京)人才发展研究中心常务副主任、河海大学人力资源研究中心名誉主任、河海大学文天人力资源研究院院长。中国人才研究会学术委员会委员、中国人力资源开发研究会学术委员会委员、中央人才工作协调小组特聘专家组成员。中国*早从事人才学研究的学者之一。

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