包邮员工培训

前言 **章 员工培训概述学习目标导入案例**节 员工培训的概念与特征第二节 员工培训的目标和意义第三节 员工培训的原则第四节 员工培训的发展历程与发展趋势第五节 员工培训的认识误区本章小结培训游戏培训实务练习案例分析 第二章 培训需求分析学习目标导入案例**节 培训需求分析概述第二节 培训需求信息搜集方法第三节 培训需求分析模型第四节 培训需求分析结果本章小结培训游戏培训实务练习案例分析 第三章 培训计划的制订学习目标导入案例**节 培训计划概述第二节 培训计划编制的过程第三节 培训类型本章小结培训游戏培训实务练习案例分析 第四章 培训的实施与管理学习目标导入案例**节 组织培训体系的建立第二节 培训方法第三节 培训师的选择与管理第四节 培训实施过程控制第五节 培训风险管理本章小结培训游戏培训实务练习案例分析 第五章 培训效果评估与成果转化学习目标导入案例**节 培训效果评估概述第二节 培训效果评估模型第三节 培训效果评估流程与实施第四节 培训成果转化本章小结培训游戏培训实务练习案例分析 第六章 培训课程设计学习目标导入案例**节 培训课程设计的内涵第二节 培训课程设计流程第三节 培训课程设计方法本章小结培训游戏培训实务练习案例分析 第七章 员工开发学习目标导入案例**节 员工开发概述第二节 新员工工作能力开发第三节 有效管理者开发第四节 学习型组织构建本章小结培训游戏培训实务练习案例分析 第八章 职业生涯管理学习目标导入案例**节 职业生涯管理概述第二节 员工职业生涯管理第三节 组织职业生涯管理本章小结培训游戏培训实务练习案例分析 附录 书中部分章节培训实务与案例分析参考 参考文献