包邮人的能耐有多大-发挥员工个性特长的行为管理

工具篇 一、行为能力实验测评 （一）行为能力实验测评说明和用法 （二）行为能力实验测评选介 二、行为面试法及应用 （一）BBI行为面试法 （二）STAR面试法 （三）行为面试原理准则 （四）行为面试前期准备 （五）行为面试进程控制 （六）行为面试描述技巧 三、人力资源管理HRM2．0 （一）HRM2．0的理念与原理 （二）HRM2．0实验目的 （三）总体工作步骤 （四）实验设想与方案设计 （五）实验系统／平台的模块 （六）人职匹配实验题型 （七）HRM2．0的特点与应用展望 案例篇 一、经典行为实验集锦 （一）三个经典行为实验的启示 （二）十个著名思想实验 二、人才测评机构类型特色与测评市场 （一）国内人才测评公司简介 （二）人才测评市场发展现状 三、精准行为创造精彩人生案例展示 （一）杰出毕业演讲，其实都在讲述着同一件事 （二）几乎所有的成功者，其实都只是做对了同一件事 四、企业发挥员工个性优势的自我行为管理 （一）性格与职业匹配，让员工如虎添翼 （二）刁民少见，庸官常有 （三）淡化管理层，员工自我管理 五、行为能力实验测评试题和常用表格工具选集 （一）行为面试聊些啥 （二）行为能力测评试题 （三）行为管理常用表格工具 …… 说道篇 参考文献