包邮管理层权力.高管薪酬与上市公司盈余管理研究

1 绪论1.1 研究背景与研究意义1.2 研究思路与研究方法1.3 研究内容与逻辑框架1.4 基本概念的界定1.5 研究创新与贡献 2 理论基础与文献综述2.1 委托代理理论2.2 *优契约理论2.3 管理层权力理论2.4 盈余管理 3 制度背景分析3.1 高管薪酬契约的制度变迁3.2 管理层权力积聚的现实背景分析3.3 基于高管薪酬契约的盈余管理动机分析3.4 薪酬管制背景分析 4 管理层权力与高管薪酬：实证检验4.1 引言4.2 文献回顾与理论假设4.3 研究设计4.4 描述性统计4.5 相关性分析4.6 多元回归分析4.7 稳健性测试本章小结 5 高管薪酬与盈余管理：基于管理层权力的检验5.1 引言5.2 文献综述与理论假设5.3 研究设计5.4 研究结果与分析5.5 稳健性测试本章小结 6 高管薪酬与盈余管理：基于政府限薪的检验6.1 引言6.2 背景分析与假设提出6.3 研究设计与样本选择6.4 研究结果及结论6.5 稳健性测试本章小结 7 研究结论、不足与建议7.1 研究结论7.2 研究局限与研究不足7.3 研究的政策建议 参考文献 致谢