包邮人力资源管理

**章 人力资源管理概述 **节 人力资源管理的发展历程 第二节 人力资源管理概要 本章内容框架图 练一练 实训任务 第二章 工作分析与岗位设计 **节 工作分析概述 第二节 工作分析方法 第三节 编制岗位说明书 第四节 岗位设计 本章内容框架图 练一练 实训任务 第三章 人力资源规划 **节 人力资源规划概述 第二节 人力资源现状调查 第三节 人力资源需求预测 第四节 人力资源供给预测 第五节 人力资源规划的编制 本章内容框架图 练一练 实训任务 第四章 人员招聘 **节 人员招聘概述 第二节 人员招聘程序 第三节 人员录用与招聘评估 本章内容框架图 练一练 实训任务 第五章 员工培训 **节 员工培训概述 第二节 员工培训的流程 第三节 员工培训的方法 本章内容框架图 练一练 实训任务 第六章 绩效管理 **节 绩效管理概述 第二节 绩效管理的流程 第三节 绩效考评 第四节 绩效反馈与改进 本章内容框架图 练一练 实训任务 第七章 薪酬与福利管理 **节 薪酬管理概述 第二节 岗位评价与薪酬管理 第三节 福利管理 本章内容框架图 练一练 实训任务 第八章 劳动关系管理 **节 劳动关系概述 第二节 劳动合同管理 第三节 劳动争议与处理 第四节 工伤管理 本章内容框架图 练一练 实训任务 第九章 员工的使用与调配 **节 员工使用 第二节 员工调配 第三节 员工流动管理 本章内容框架图 练一练 实训任务