包邮名企人力资源管控最佳管理实践

　　目录**章　人力资源管控知多少 // 0011.1　人力资源管控的基本概念 // 0021.2　人力资源管控的主要内容 // 0051.3　人力资源管控的设计流程 // 007第二章　管控伊始，架构现行 // 0112.1　组织架构管控的关键性流程 // 0122.2　组织架构的影响因素和模式 // 0132.3　如何清晰地划分部门工作职能 // 0152.4　如何进行组织架构权限管控 // 0182.5　如何进行组织架构调整管控 // 0202.6　经典案例 // 0232.7　老HRD的智慧分享 // 026第三章　职位管控，循序渐进 // 0293.1　职位体系设计的方法 // 0303.2　任职资格标准的设计 // 0323.3　如何撰写职位说明书 // 0363.4　职位价值评估的方法 // 0393.5　经典案例 // 0423.6　老HRD的智慧分享 // 046第四章　没有规矩，不成方圆 // 0494.1　人力资源规章制度的分类 // 0504.2　统一规章制度的设计规范 // 0524.3　规章制度设计方法与步骤 // 0574.4　常见规章制度设计关键点 // 0594.5　人力资源规章制度的管理 // 0664.6　老HRD的智慧分享 // 069第五章　夯实基础，规范高效 // 0715.1　人力资源表单的分级分类 // 0725.2　人力资源表单的设计规范 // 0735.3　人力资源表单的设计技巧 // 0755.4　人力资源典型表单的设计 // 0805.5　老HRD的智慧分享 // 085第六章　重视协议，互赢互利 // 0876.1　员工劳动合同管理 // 0886.2　员工保密协议管理 // 0916.3　竞业限制协议管理 // 0936.4　员工培训协议管理 // 0966.5　劳务派遣协议管理 // 1006.6　员工离职协议管理 // 1026.7　老HRD的智慧分享 // 105第七章　成本管控，磨炼内功 // 1097.1　人力资源成本构成要素 // 1107.2　人力资源成本控制方法 // 1117.3　人力资源成本预算管控 // 1157.4　经典案例 // 1237.5　老HRD的智慧分享 // 124第八章　编制精益化，实现科学化 // 1278.1　人员编制的确定方法 // 1288.2　人员编制的确定流程 // 1328.3　人员编制与预算结合 // 1368.4　经典案例 // 1388.5　老HRD的智慧分享 // 141第九章　风险无处不在，管控方兴未艾 // 1439.1　人力资源风险管控的概念 // 1449.2　人力资源供给风险与防范 // 1459.3　人力资源使用风险与防范 // 1499.4　人力资源流失风险与防范 // 1539.5　员工劳动关系风险与防范 // 1559.6　经典案例 // 1589.7　老HRD的智慧分享 // 159第十章　关键少数决定全局成败 // 16110.1　关键岗位的甄选识别 // 16210.2　关键岗位人员的管理 // 16710.3　关键岗位的委派管理 // 17010.4　关键岗位继任者计划 // 17310.5　经典案例 // 17810.6　老HRD的智慧分享 // 179第十一章　关键中的核心，引领企业前行 // 18111.1　高级管理人员的显著特点分析 // 18211.2　高级管理人员的绩效管控 // 18311.3　高级管理人员薪酬和激励管控 // 19011.4　高级管理人员的劳动关系管控 // 19411.5　经典案例 // 19611.6　老HRD的智慧分享 // 200第十二章　业务伙伴，助力发展 // 20312.1　HRBP的产生背景和主要模式 // 20412.2　HRBP的角色定位及工作机制 // 20612.3　HRBP的素质要求及选拔程序 // 20912.4　HRBP的工作目标及考核评价 // 21212.5　经典案例 // 21412.6　老HRD的智慧分享 // 216第十三章　因地制宜，量体裁衣 // 21913.1　集团人力资源管控模式的分类 // 22013.2　集团人力资源管控模式的选择 // 22213.3　集团人力资源管控模式的评估 // 22913.4　经典案例 // 23313.5　老HRD的智慧分享 // 236第十四章　以点带面，掌控全局 // 23914.1　组织结构管控 // 24014.2　职位体系管控 // 24314.3　薪酬体系管控 // 24514.4　绩效体系管控 // 24914.5　人才培养管控 // 25214.6　委派人员管控 // 25514.7　老HRD的智慧分享 // 257第十五章　资源全球化，管控新变化 // 25915.1　跨国公司人力资源管控主要特点 // 26015.2　跨国公司人力资源管控模式分类 // 26115.3　跨国公司人力资源管控模式选择 // 26315.4　跨国公司人力资源管控重点内容 // 26815.5　跨国公司外派人员管控基本方法 // 27315.6　老HRD的智慧分享 // 279第十六章　顺应潮流，探索无限 // 28316.1　企业人力资源管控信息化的应用 // 28416.2　社交网络在人力资源管控的应用 // 28816.3　“互联网 ”与人力资源管控 // 29016.4　人力资源管控的新探索 // 294