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- ISBN:9787307141018
- 装帧:一般胶版纸
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 开本:32开
- 页数:202
- 出版时间:2017-03-01
- 条形码:9787307141018 ; 978-7-307-14101-8
本书特色
本书运用行为博弈论、行为契约理论等前沿理论工具,将社会偏好引入劳动关系双方的策略互动过程,深入探讨了和谐劳动关系构建的微观机制问题。1.从劳动报酬的角度分析不同的社会偏好对于劳动关系的微观效应;2.设计了基于社会偏好的劳动报酬契约,揭示了社会偏好促进劳动关系和谐化的微观路径;3.分析了考虑社会偏好的劳动关系纠纷化解机制。
内容简介
本书运用行为博弈论、行为契约理论等前沿理论工具,将社会偏好引入劳动关系双方的策略互动过程,深入探讨了和谐劳动关系构建的微观机制问题。1.从劳动报酬的角度分析不同的社会偏好对于劳动关系的微观效应;2.设计了基于社会偏好的劳动报酬契约,揭示了社会偏好促进劳动关系和谐化的微观路径;3.分析了考虑社会偏好的劳动关系纠纷化解机制。
作者简介
李攀艺,女,1980年1月生,重庆北碚人,博士,副教授。主要从事劳动关系与机制设计等方向的理论研究,主持国家教育部人文社科项目1项以及重庆市软科学等省部级项目3项,主研参与完成国家社会科学基金和国家自然科学基金项目等10余项,在《管理工程学报》、《科研管理》等期刊发表论文20多篇,研究成果曾被EI、CSSCI、ISTP等收录。
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