包邮企业伦理学

**章企业伦理学概论 **节伦理与品德概述 一、 伦理与品德 二、 从行动者的视角人们为什么需要伦理 第二节企业伦理 一、 什么是企业伦理 二、 从企业的视角企业为什么需要伦理 第三节企业伦理学 一、 什么是企业伦理学 二、 企业伦理学的研究对象 三、 一般伦理学与企业伦理学 四、 企业伦理学的研究内容 第二章企业伦理理论 **节传统伦理学理论 一、 传统伦理学理论界说 二、 功利论 三、 义务论 四、 其他传统伦理学理论 五、 传统伦理学理论评价 第二节企业伦理理论：综合契约论 一、 综合契约论概述（Integrative Social Contracts） 二、 综合契约论基本假设 三、 宏观社会契约（也称超规范） 四、 微观社会契约：真实行为规范 五、 “实然”升华为“应然”约束条件 第三节伦理规范识别：案例研究方法 一、 综合契约论的识别 二、 伦理规范识别：案例研究方法 三、 伦理规范识别诊断器 第三章企业伦理困境与企业伦理战略 **节企业伦理困境 一、 企业伦理困境与伦理冲突 二、 伦理问题 三、 企业伦理战略和风险 第二节企业伦理战略管理 一、 企业伦理冲突的形式与后果 二、 企业伦理战略决策 第四章企业文化与企业伦理 **节企业文化 一、 企业文化的定义 二、 组织文化的结构 三、 企业理念体系 第二节碧桂园企业文化 一、 碧桂园集团简介 二、 碧桂园企业文化体系 三、 碧桂园企业文化 四、 碧桂园品牌扩张 第三节企业伦理 第五章营商环境与商业伦理 **节营商软环境 一、 经济体系 二、 社会政治经济体系 三、 营商环境 第二节中国营商软环境 一、 中国营商软环境：中国特色社会主义市场经济体系 二、 企业营商软环境 三、 中国特色社会主义市场经济价值理念 第三节营商硬环境 一、 可持续发展法律 二、 消费者权益保护 三、 劳动保护权 四、 不正当竞争 第四节商业伦理 一、 商业伦理 二、 商业伦理规范 第六章企业社会责任 **节企业社会责任概述 一、 企业社会责任 二、 企业社会责任的内容 三、 企业社会责任理论模型 四、 战略性企业社会责任 第二节企业社会责任：企业与利益相关者的微观社会契约 一、 企业社会责任的实质 二、 企业与利益相关者的微观社会契约 第三节企业社会责任的国际组织标准 一、 经济合作与发展组织（OECD）：跨国公司行为准则 二、 联合国（UN）：跨国公司行动守则、 全球契约 三、 社会责任国际（SAI）：SA8000 四、 国际劳工组织（ILO）：关于跨国公司和社会政策三方宣言 五、 康克斯圆桌协议 六、 其他 第七章企业伦理治理 **节企业伦理治理概述 一、 企业治理 二、 企业治理与利益相关者 三、 企业治理模型 四、 企业伦理治理 第二节企业伦理治理策略 一、 理性 二、 企业伦理治理策略 第八章企业价值观与道德规范 **节企业道德战略决策 一、 企业道德战略决策概述 二、 企业道德战略决策方法 三、 企业道德战略决策诊断器 第二节企业价值观 一、 企业价值观 二、 企业道德观 三、 道德观与企业核心竞争力 第三节道德规范 一、 企业道德规范 二、 道德规范的具体内容 第九章企业道德决策与企业绩效 **节企业道德与企业绩效概述 一、 企业道德与企业绩效 二、 企业声誉与企业绩效 三、 企业道德资本 第二节企业道德决策 一、 什么是企业道德决策 二、 企业道德决策的过程 三、 企业道德决策模型 第三节企业道德决策的影响因素 一、 影响企业道德决策的主要因素 二、 道德强度 第十章个体因素对道德决策的影响 **节个体差异对道德决策的影响 一、 人格变量与道德决策 二、 人口学变量与道德决策 第二节个体道德认知发展水平对道德决策的影响 一、 道德认知 二、 道德认知发展理论 三、 认知道德发展模型和道德决策过程的关系 第三节价值观对道德决策的影响 一、 个人价值观 二、 工作价值观 三、 员工基本价值观与工作价值观的整合 四、 管理者价值观对决策或行为的影响 五、 个人的价值观与道德行为的关系 六、 道德观及其对个体道德决策行为的作用 第十一章企业道德管理 **节影响企业道德决策的组织因素 一、 企业道德观 二、 企业道德规范 三、 道德规范的制度化与制度激励 四、 企业组织结构 五、 其他因素 第二节道德型领导 一、 道德型领导的定义 二、 道德型领导理论 三、 道德型领导的角色模范和道德榜样作用 四、 道德型领导影响道德行为的过程 五、 道德型领导的实现模式 第三节企业道德气氛 一、 什么是企业道德气氛 二、 企业道德气氛理论 三、 企业道德气氛对道德行为的影响过程 第四节企业道德管理 一、 企业道德管理机构 二、 企业道德行为规章 三、 道德信息系统 四、 进行系统的切实可行的道德培训 五、 建立奖惩系统以支持道德行为 第十二章企业道德审计 **节企业道德审计概述 一、 什么是企业道德审计 二、 企业道德审计目标 三、 道德审计的主体 四、 道德审计的功能 五、 道德审计的内容 第二节企业道德审计的过程和方法 一、 企业道德审计的方法 二、 企业道德审计的过程 《暗物质》 183 思考练习题6-1：选择题 184 思考练习题6-2：简答题 184 案例分析6-1 无奈中断留学梦 184 案例分析6-2 远道求学是否学有所得，学有所值 185 参考文献 186 第七章 大中华地区间的跨文化沟通 188 **节 大中华地区概述 189 一、大中华地区的概念 189 二、港澳台与大陆的历史发展与现状 189 第二节 港澳台文化的比较 191 一、港澳台城市生活特点的比较 191 二、港澳台教育的比较 193 三、港澳台税制的比较 196 四、港澳台标准书面汉语的比较 198 第三节 港澳台与大陆的沟通 200 一、港澳台与大陆的通行 201 二、港澳台与大陆的教育交流 205 三、港澳台与大陆的民商司法联系和协作 207 四、港台企业在大陆的跨文化管理 210 本章小结 212 网站推荐 213 影视推荐 《香港沧桑》 213 《光阴的故事》 213 思考练习题7-1：选择题 213 思考练习题7-2：简答题 213 案例分析7-1 大陆高校对香港学生的免试招生计划 214 案例分析7-2 汇丰银行的跨文化管理 214 参考文献 215 第八章 不同文化间的信息沟通 217 **节 跨文化信息沟通概述 218 一、信息 218 二、文化与沟通模式 219 三、跨文化信息沟通的特点 223 四、跨文化信息沟通的发展趋势 224 第二节 文化对组织信息的影响 224 一、组织常规信息 225 二、组织说服性信息和论证 226 三、组织解决问题的信息 229 四、组织不受欢迎的信息 231 第三节 文化与信息的沟通 234 一、跨文化信息沟通的方式 234 二、跨文化信息沟通的风格 238 本章小结 239 网站推荐 239 影视推荐 《爱上格雷丝》 240 《安娜与国王》 240 思考练习题8-1：选择题 240 思考练习题8-2：简答题 240 案例分析8-1 回答的方式 241 案例分析8-2 情境分析 242 参考文献 242 第九章 建立关系的文化准则 245 **节 人际关系与文化 246 一、人际关系建立的两个维度 247 二、社会结构的两种格局 247 三、权力与权威 248 四、个人与和谐 252 第二节 关系维系与文化 254 一、关系维系的动机 254 二、关系维系的目的 255 三、关系维系的方法 256 第三节 跨文化商务活动中的社交行为 258 一、发出邀请的习俗 258 二、主人与客人的得体行为 260 三、赠送礼物 261 四、节日文化 263 本章小结 266 网站推荐 266 影视推荐 《推手》 266 《饮食男女》 267 思考练习题9-1：选择题 267 思考练习题9-2：简答题 267 角色扮演 267 案例分析9-1 别让你的中国员工丢“面子” 268 案例分析9-2 华晨宝马的跨文化整合 268 参考文献 269 第十章 跨文化沟通中的法律因素 271 **节 法律与文化 272 一、法律的概念 273 二、法律的特征 274 三、法律的作用 275 四、法律与文化的关系 277 第二节 法律体系 279 一、法系的概念 279 二、中华法系及其特点 279 三、印度法系及其特点 282 四、大陆法系及其特点 282 五、英美法系及其特点 283 六、伊斯兰法系及其特点 284 第三节 跨文化商务谈判中的法律适用 285 一、商务谈判的相关法律法规 286 二、法律在跨文化商务谈判中的作用 290 三、跨文化商务谈判中的法律适用原则 293 第四节 跨国公司相关的法律规制 295 一、跨国并购的法律风险 295 二、跨国公司人权责任的法律规制 296 三、跨国公司避税的法律规制 298 四、跨国公司商业贿赂的法律规制 301 本章小结 302 网站推荐 303 影视推荐 《逍遥法外》 303 思考练习题10-1：选择题 304 思考练习题10-2：简答题 304 案例分析10-1 山东某市塑料编织袋厂与日本客商的谈判 305 案例分析10-2 圣诞节 305 参考文献 306 参考答案 308