包邮人力资源部门领导者向上影响研究:基于议题营销的视角

第1章 绪论 1．1 研究背景 1．2 研究的意义 1．3 基本概念和理论 1．4 研究结构 1．5 本研究逻辑框架图 第2章 理论研究基础 2．1 议题营销研究综述 2．2 积极影响策略研究综述 2．3 人力资源管理者胜任特征、人力资源战略角色与议题营销关系研究 2．4 政策决策过程理论 第3章 研究设计 3．1 研究目标 3．2 研究问题 3．3 研究内容 3．4 研究对象 3．5 研究方法 3．6 研究效度 第4章 人力资源经理议题营销意愿探索性研究 4．1 研究目的和意义 4．2 研究方法 4．3 研究结果 4．4 讨论 第5章 人力资源经理议题营销过程研究 5．1 人力资源经理议题营销过程设计 5．2 人力资源经理议题营销过程数据测量 5．3 人力资源经理议题营销过程序列分析 5．4 讨论 第6章 人力资源经理议题营销策略研究 6．1 人力资源议题营销策略类型及定义 6．2 研究结论的效度分析 6．3 讨论 第7章 总结 7．1 研究结论 7．2 研究建议 7．3 研究创新 7．4 研究局限 7．5 展望 附件一 访谈样例 附件二 人力资源经理议题营销研究——访谈问卷 附件三 人力资源经理议题营销过程关键点的追问 附件四 《人力资源经理议题营销研究》采访保密承诺书 附件五 人力资源经理议题营销树节点编码示意图 参考文献 后记