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致加西亚的信

致加西亚的信

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图文详情
  • ISBN:9787513916523
  • 装帧:80g轻型纸
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 开本:32开
  • 页数:230
  • 出版时间:2017-10-01
  • 条形码:9787513916523 ; 978-7-5139-1652-3

本书特色

整个世界在谈论着“发展”、“创新”等时髦的概念时,很多有价值的东西也被带走了,包括那些经济起飞时所依赖的基本的商业精神——忠诚、勤奋、敬业、自信,正是这些问题无时无刻不在困扰着企业的老板和公司的管理者们。现实生活中,许多年轻人喜欢频繁的跳槽,善于投机取巧,老板一转身就懈怠下来,没有监督就没有工作,对待工作推诿塞责,划地自封,不思自省,还以种种借口来遮掩自己,缺乏责任心。懒散、消极、怀疑、抱怨……各种不良风气在机关、企业单位、学校四处蔓延。 现代商业文明的行为和美德,如何看待自己,对待工作,如何处理老板与自己的关系,都是我们每一位员工应该思考的问题。《把信送给加西亚》给予我们这样的启示:对待工作,要永远保持勤奋的工作态度;对待公司,要将敬业变成习惯;对待老板,要予以忠诚;对待自己,要有自信。 管理学中有一个著名的“二八定理”,说的是在一个集体里,通常有80%的成绩是由20%的人做出的。为什么呢?就因为这20%的人具有那80%的人所缺少的主动性。一件事情做完了,在上级没有要求时,可以不用做总结,但有的人会主动做总结。总结的结果是他掌握了做事情的规律,以后的事他会做得更好,效率更高。一件事上级没有明确交给谁干时,有的人会主动接过来。这样,干得多的人可以触类旁通,他的能力自然会比缺少主动性的人提高得快,也容易出成绩。相应的,老板也会视其为公司的支柱,委以重任,他就能获得更广阔的发展平台。 也许我们每个人都想成为“送信”的罗文,那就从罗文的身上汲取**的养料吧。发扬罗文精神,培养自己忠诚守信、主动工作、勤于思考、爱岗敬业的精神,不断学习、提高和锻炼自己的能力,当需要“把信送给加西亚”的时候,由于你的忠诚守信才能赢得别人的信任,由于你具备能力才不用问“为什么?”而能主动开动脑筋,主动工作,创造性地完成工作任务。你是罗文吗?你能接受命令而且把信送给加西亚吗?

内容简介

现代商业文明中的人才,应该具备的精神:对待工作,永远保持勤奋的态度;对待公司,把敬业变成习惯;对待老板,忠诚是准则,对待自己,必须有*的自信。

目录

**章致加西亚的信第二章我是如何把信送给加西亚的接受命令 勇闯牙买加 海上惊魂 丛林枪声 加西亚将军 不要问为什么,而是服从命令 第三章卓越就是比别人想得更多,做得更多我不会轻言放弃,放弃不是我的选择。我一定会完成摆在自己面前的任务。在我生活的每一个领域,我都要求尽善尽美。即使跌倒了,我也要重新爬起来。我会抖落尘土,给自己一些压力,直到取得成功!第四章它说明了一切对一个管理者来说,《致加西亚的信》能够给自己的员工传达一些重要的启示。——威廉姆?亚德利第五章我们应该向罗文学习什么——勤奋要想收获,必先付出 付出比回报更重要 与其抱怨薪水太低,不如好好干 不要学那头耍诈的驴子 专注于我们的工作 “勤奋”打破僵局 勤奋工作是高尚的 讲效率,不做“老黄牛” 不放过任何成功的机会 你的工作是高贵的 坚定的意志有助于成功 第六章我们应该向罗文学习什么——敬业发现自己的专长 欣赏自己的工作业绩 以积极的心态工作 热情地工作 专注于一件事上 自行解决问题 让你的上司赏识你 学会尊重 频繁地换工作并不是好现象 为人造福的人就在伟大的仆人中 第七章我们应该向罗文学习什么——忠诚忠诚胜于能力 要做就要做到*好 用正确的价值观鼓舞自己 牢骚满腹说明问题出在你身上 第八章我们应该向罗文学习什么——自信工作与行动可以消除恐惧 在工作中寻找乐趣 不要为打翻的牛奶哭泣 自信是生活和工作的*佳处方 保持你工作中的爱心 没有自信就没有成功 第九章我们应该向罗文学习什么——责任把自己的工作看得很重要 专心致志地做好自己该做的事 不要忽视每一件小事 尽职尽责的人会更受尊重 没有任何借口 打破一切常规 附:阿尔伯特?哈伯德的商业信条附:本书中心人物简介附:本书中心人物简介 加西亚 安德鲁?萨姆斯?罗文
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作者简介

张艳玲,北京时代华文书局编辑,多年来专注于社科精品图书和励志图书的编辑出版,曾责编《李银河:我的生命哲学》、《虹影精品集》、《劝勉录》、《严复先生翻译名着丛刊》(横排简体字版)。

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