包邮名企核心人才培养管理笔记-为您揭开世界一流企业人才选用育留管理真经

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作者：高晓宇著

出版社：中国法制出版社

本类榜单：管理

分类：管理 > 一般管理学 > 管理学

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图文详情

ISBN：9787509383162
装帧：暂无
册数：暂无
重量：暂无
开本：32开
页数：298
出版时间：2017-09-01
条形码：9787509383162 ; 978-7-5093-8316-2

本书特色

　　《名企核心人才培养管理笔记———为您揭开一流企业人才选用育留管理真经》帮助人力资源从业者及非人力资源管理者解决企业中人力资源的“选”“用”“育”“留”中遇到的头疼问题。选人，只选对的，不选贵的，只管匹配，不留错位;育人，培训很贵，不培训更贵;用人，能者上、平者让、庸者下;留人，你没有输在起跑线，但留不住人才，你将倒在终点上。本书全面归纳著名企业人力资源的经典实践，为广大读者提供了选用育留整体解决方案，一本书彻底搞定企业人力资源中存在的诸多问题。

内容简介

　　一本紧跟时代潮流的大数据人力资源书一本零基础有趣味不枯燥的人力资源书一本“选用育留”全面覆盖人力资源书一本“拿来即用”真实企业实际案例书一本理论结合实际招聘培训薪酬绩效书一本揭秘各重点行业的真实案例笔记书

　　**章核心人才基本概念1 欢乐颂里的邱莹莹是核心人才吗?2 欢乐颂里安迪如果离职，老谭会不会“疯”了?3 既然结婚就别离婚第二章核心人才管理要点1 文化管理，营造和谐的团队氛围2 个性化的激励与培养策略3 以人为本，知识共享第三章核心人才队伍建设1 压力2 选择3 瓶颈4 文化建设5 人才引进系统建设6 职业生涯规划第四章核心人才如何甄别1 核心人才招聘团队组建2 核心人才招聘方案制定3 核心招聘职位描述技巧第五章核心人才测评手段1 人员测评选拔原理2 选拔标准体系设计3 常用人才测评方法第六章人才特殊招聘渠道1 网络招聘简历数据搜索引擎.2 现场招聘人才储备广告效应3 人才中介主动寻找沟通纽带4 媒体招聘海量信息快速申请5 内部推荐求职捷径馅饼陷阱6 猎头招聘必不可少招聘渠道第七章招聘特殊面试技巧1 标准面试没有规矩不成方圆2 压力面试打破沙锅问询到底3 放松面试摆脱僵硬放松警惕4 情景面试目标设置眼神交流第八章核心人才“VIP”入职1 现实骨感企业文化贯穿其中2 劳动合同风险防范谨记在心3 岗位认知一对一实行导师制4 关心员工入职地图用心聆听5 试用胜任宁缺毋滥末尾淘汰第九章核心人才薪酬管理1 核心人才薪酬结构设计2 核心人才薪酬模式选择第十章核心人才绩效管理1 核心人才绩效考核方式2 绩效贡献与薪酬的匹配第十一章核心人才福利管理....

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作者简介

　　高晓宇，管理学学士，毕业于河北工业大学、国家人力资源管理师。多年大型企业人力资源管理工作经验，在人力资源规划、招聘甄选、高级人才寻访、职业生涯规划、培训及薪酬等方面具有丰富的实践经验，多次参与校园职业指导活动，德邦物流高级讲师、金牌讲师，其才网特聘金牌讲师、智联教育特聘导师、拉勾特邀分享嘉宾、自客特邀分享嘉宾、薪福社特邀分享嘉宾、三人行特邀分享嘉宾、HR百科特邀分享嘉宾、脉友会特邀分享嘉宾、di一资源特邀分享嘉宾、儒师有约特邀讲师、HR精品课特邀讲师、诺姆四达集团特邀讲师、海拉尔第二中学特邀就业分享导师、北方工业大学文法学院校外导师、职来职往特邀嘉宾等。现任酒仙网电子商务股份有限公司(简称：酒仙网)资深人力资源总监。

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