包邮HR达人教你人力资源管理一本通(即扫即用案例版)

目录 **章 人力资源战略规划.....................................1 1.1 人力资源战略规划..................................................................2 情景再现：如何制定发展中公司的人力资源规划.................2 1.1.1 人力资源规划的概念 ..................................................3 1.1.2 人力资源规划的内容 ..................................................3 1.1.3 人力资源规划的目的和作用.......................................4 1.1.4 人力资源战略规划方案范本.......................................4 1.2 人力资源组织结构设计的重要性 ...........................................7 情景再现：HR 如何协助企业突破发展的瓶颈......................7 1.2.1 组织的概念..................................................................8 1.2.2 组织设计的原则..........................................................8 1.2.3 组织架构设计的类型 ..................................................9 1.2.4 组织架构的优缺点.................................................... 11 1.2.5 组织架构变革的趋势 ................................................12 1.2.6 组织架构设计三大基本方法.....................................12 1.2.7 组织设计的内容........................................................12 1.2.8 组织结构设计的六大步骤.........................................14 1.2.9 组织诊断的步骤和方法.............................................14 1.2.10 部门职能分解设计的关键点...................................14 1.2.11 部门职能设计内容 ..................................................15 1.3 岗位分析与岗位职责............................................................15 情景再现：岗位说明书的动态调整.....................................15 1.3.1 岗位分析流程模板....................................................16 1.3.2 岗位描述模板............................................................17 1.3.3 岗位说明书编制规范范本.........................................18 C O N T E N T S