越读越有道理的管理故事与哲理

第*辑　自我管理：管理者素养与魅力塑造 01 人格魅力是管理人格的灯塔 / 003 华盛顿的人格丰碑 02 以坚强的意志去实现理想 / 005 撒切尔：雄心永无止境 03 自控力决定领导力 / 007 令人遗憾的“巴顿性格” 04 管理从管理自己开始 / 009 井植薰：要造就员工，先造就自己 05 身先士卒，才有千军万马 / 011 宗庆后：好老板好员工 06 信心是管理者*可靠的资本 / 014 霍英东：意志拯救了我 07 管理者的气度决定管理格局 / 016 刘邦宽容大度奠定大汉江山 08 信誉就是感召力、影响力 / 018 诚实守信的将军布吕歇尔 【管理导航】管理者要培养人格魅力 / 020 第二辑　决策管理：从运筹帷幄到决胜千里 09 凡事预则立，不预则废 / 025 三只偷油的老鼠 10 目标是一切管理活动指向的终点 / 027 三组行进的队伍 11 高屋建瓴的决策为领导力加码 / 029 舒尔茨的伟大梦想 12 远景规划，拨开管理的重重迷雾 / 031 默克公司CFO（首席财务官）的远景规划蓝图 13 犹豫不决是决策的大忌 / 033 被饿死的布里丹毛驴 14 混乱模糊的战略注定走向毁灭 / 035 寻找金山的海马 15 决策的效率比准确率更重要 / 037 小王安心中的创伤 16 战略目标要一步一步达成 / 039 史玉柱的“三级火箭” 17 运筹帷幄之中，决胜千里之外 / 041 李嘉诚的兼并扩张战略 18 一味追求完善，就会坐失良机 / 043 霍英东：兵贵神速 19 只有在争辩中，才能诞生*好的主意 / 045 南山集团的两大法宝 【管理导航】追踪决策，完善决策 / 047 第三辑　制度管理：制度在左，执行在右 20 伟大的制度成就伟大的企业 / 051 春兰公司的“三铁”法则 21 用制度管人，按制度办事 / 054 七人分粥与分配制度 22 管理不是督导，而是引导 / 056 “修路理论”与制度建设 23 忽视员工过错就是纵容犯罪 / 058 “破窗理论”的管理启示 24 制度面前人人平等 / 060 柳传志：制度执行拒绝特殊化 25 外严内宽，以慈母的手握利剑 / 062 让人敬让人畏的“杰克” 26 简化是高效执行的起点 / 064 宝洁公司的“一页备忘录” 27 管理就是严肃的爱 / 066 威严又仁慈的老板西洛斯·梅考克 28 规章制度不是可有可无的摆设 / 069 海尔的“13条规定” 29 监督不力让所有努力付诸东流 / 070 李健熙：执行没有借口 30 管理的本质不在于知，而在于行 / 072 马云：立刻、马上执行 【管理导航】制订管理制度八戒律 / 074 第四辑　人才管理：以奋斗者为本 31 任用强人，让自己更强 / 077 卡内基任用强人成就钢铁帝国 32 不是找*优秀的人，而是找*合适的人 / 079 马云：别把飞机引擎装在拖拉机上 33 唯才是用，而不是唯文凭是论 / 081 盛田昭夫：能力重于学历 34 将合适的人放在合适的位置上 / 083 弥勒佛与韦陀 35 因事择人而不是因人择事 / 085 三间房子里的猴子 36 容人之短，用人之长 / 087 李嘉诚的用人之道 37 管理者要甘当下属的人梯 / 089 祁黄羊举人大公无私 38 百年大计，人才为本 / 091 联想：将珍珠串成项链 39 授人以鱼，不如授人以渔 / 093 苏宁：先招人，后培养人 40 让人才在公司永久安营扎寨 / 095 克莱斯勒公司的留人计划 【管理导航】用人公正至上 / 098 第五辑　权力管理：领导解放，管理重生 41 事必躬亲的管理者不是好管理者 / 101 戴尔：把公司的钥匙交给员工 42 放手让下属去施展才华 / 103 “凡事问管仲”——学会放权 43 高明的管理是让聪明人为自己工作 / 105 老迈的鹦鹉为什么能值800元 44 放权，释放员工的潜能 / 107 盛田昭夫的用权之道 45 什么都管，什么都管不好 / 109 疲于应付的店铺老板汉斯 46 怎么授权比怎么用权更重要 / 111 精于授权的北欧航空公司董事长 47 赋予员工充分的自由和权利 / 113 李惠森的管理“自动波” 48 一手授权，一手控权 / 115 施振荣授权失误铸成大错 49 授权不是让权，不能撒手不管 / 117 “成也萧何，败也萧何”的三株 50 哪里有行动，哪里就有权 / 119 通用食品公司：解放权力，企业重生 【管理导航】如何授权不失权 / 121 第六辑　沟通管理：管理就是沟通，沟通，再沟通 51 管理中70%的错误缘于沟通不善 / 125 沟通失误夺去了73条人命 52 管理要到位，沟通先到位 / 128 蜂舞法则——管理离不开沟通 53 沟通是管理的浓缩 / 130 山姆·沃尔顿：我的工作就是沟通 54 沟通力就是凝聚力 / 132 摩托罗拉：每季度问员工6个问题 55 管理者的大门要向所有人敞开 / 134 玫琳凯的“开门原则” 56 没有平等就没有真正的沟通 / 136 加利福尼亚州立大学的沟通实验 57 管理者要有一双善于倾听的耳朵 / 138 本田宗一郎：聆听不同声音 58 穿对方的鞋，才知痛在哪里 / 140 谁能明白前苏联人哭的原因 59 领导一微笑，管理就增效 / 142 一张“笑脸”挽救了公司 60 尖锐的批评效果等于零 / 144 善解人意的林肯总统 【管理导航】三步提高管理沟通能力 / 146 第七辑　激励管理：打造主动型正能量员工 61 没有信任，就没有管理 / 149 老船长与黑人孩子 62 薪酬是企业激励员工的原动力 / 151 老人、孩子和5元钱的游戏 63 以情驭人，管理攻心为上 / 153 刘备怒掷阿斗“燃烧”赵云 64 挑起员工之间的“争斗” / 155 布告栏数字与炼钢大赛 65 员工和企业成长离不开“鲶鱼” / 157 鲶鱼效应——为企业灌输新鲜血液 66 适当的外部竞争是催化剂 / 159 “鲶鱼”——本田公司的大功臣 67 优胜劣汰，让员工跑起来 / 161 老鹰家族的残酷进化论 68 让员工看到“飞出的木片” / 163 “我要看到木片飞出来” 69 管理者要懂得为员工鼓掌 / 165 善于激励的保罗·莫任 70 表扬员工每一个微小的进步 / 167 总经理的激励法宝 【管理导航】激发员工主动自发地工作 / 169 第八辑　团队管理：把人人带成干将 71 让集体的智慧闪耀光芒 / 173 松下幸之助：企业靠大家 72 没有永远的管理者，也没有永远的员工 / 175 马云：与员工风雨同舟 73 企业就是要发展一批狼 / 177 任正非：把一群羊带成一批狼 74 同心山成玉，协力土变金 / 179 俞敏洪：一只土鳖带领一群海龟奋斗 75 整合团队出效益 / 181 康佳彩电的团队整合策略 76 好领导 好员工=好团队 / 183 唐僧师徒因何能*后取得真经 77 大成功靠团队，小成功靠个人 / 185 比尔·盖茨：没有团队就没有我 78 管理就是带领平凡的人做不平凡的事 / 188 三个臭皮匠，胜过诸葛亮 79 人在一起叫团伙，心在一起叫团队 / 190 三个和尚没水喝：人多不一定力量大 【管理导航】团队建设的三个重点 / 192 第九辑　创新管理：危机中的挑战与变革 80 万变的世界，谁动了你的奶酪 / 197 “迷宫”里的四只老鼠 81 忽视危机无异于制造危机 / 199 勇敢的鹰和胆怯的鸵鸟 82 管理者本质上是传统的叛逆 / 201 阿西莫夫的智商——惯性思维 83 人无我有，人有我新，人新我变 / 203 “一滴”创造了5亿美元利润 84 主动出击是*好的防御 / 205 针头事件：百事可乐因祸得福 85 将公司变成一锅沸水 / 207 世界上*无情的管理者 86 他山之石，可以攻玉 / 209 美孚石油公司：对手是*好的老师 【管理导航】创新领导五特质 / 211