包邮组织超越-企业如何克服组织惰性与实现持续成长

**章 导论 一、研究背景 二、研究意义 三、研究内容 四、研究方法与技术路线 五、创新之处 第二章 文献综述 一、引言 二、组织惰性的研究视角与研究层次 三、组织惰性的概念与构成 四、组织惰性的前因后果 五、研究不足与展望 第三章 组织惰性的前因 **节 强化组织惰性的因素 一、引言 二、环境选择：组织惰性生成的外部压力机制 三、路径依赖：组织惰性生成的内部强化机制 四、组织惰性构成：资源惰性与惯例惰性 五、组织惰性生成的整合模型 六、研究结论 第二节 弱化组织惰性的因素 一、引言 二、文献回顾与理论框架 三、研究设计与案例介绍 四、案例分析 五、研究结论 第四章 作为情境的组织惰性 **节 组织惰性、双元学习和创新绩效 一、引言 二、文献回顾与研究假设 三、研究设计 四、实证分析 五、研究结论 第二节 结构惰性、公司创业导向和战略变革 一、引言 二、文献回顾与研究假设 三、研究设计 四、实证分析 五、研究结论 第三节 知识惰性、公司创业导向和双元创新 一、引言 二、文献回顾与研究假设 三、研究设计 四、实证分析 五、研究结论 第五章 组织惰性的后果 一、引言 二、文献回顾与理论框架 三、研究方法 四、案例分析 五、研究结论 第六章 超越组织惰性：组织动态性与双元性 **节 动态能力与持续成长 一、引言 二、动态能力理论的代表性观点 三、动态能力的构成 四、机会逻辑下持续竞争优势的形成机理 五、研究结论 第二节 网络能力与组织双元性 一、引言 二、文献回顾与研究假设 三、研究设计 四、实证分析 五、研究结论 第三节 组织双元性与创新绩效 一、引言 二、文献回顾与研究假设 三、研究设计 四、实证分析 五、研究结论 第七章 结论与展望 一、主要结论 二、管理启示 三、研究局限 四、未来展望 参考文献 索引 后记 专家推荐表