- ISBN：9787301277911
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 开本：32开
- 页数：487
- 出版时间：2017-12-01
- 条形码：9787301277911 ; 978-7-301-27791-1
本书特色
《人力资源管理(第3版)》修订增加了人力资源管理的**研究动态，根据研究前沿增加了循证人力资源管理，新生代员工，高绩效工作系统，以及在新的《劳动合同法》下的劳资关系等相关内容。在案例方面，更新并增加了的相关案例，进一步充实教材。各章节将融入相关的理论分析以及相关的操作方法，充分将理论和实际相结合，提高教材的实践指导性。在习题方面，参照西方等教材编写经验，将每个章节课后习题与教材编写所引用的高质量参考文献相结合。本次教材修订增加了人力资源管理的**研究动态，根据研究前沿增加了循证人力资源管理，新生代员工，高绩效工作系统，以及在新的《劳动合同法》下的劳资关系等相关内容。在案例方面，更新并增加了的相关案例，进一步充实教材。各章节将融入相关的理论分析以及相关的操作方法，充分将理论和实际相结合，提高教材的实践指导性。在习题方面，参照西方等教材编写经验，将每个章节课后习题与教材编写所引用的高质量参考文献相结合。
内容简介
《人力资源管理(第3版)》为中国情境人力资源管理理论与实务系列教材。
目录
第2 章 人力资源相关经济理论
第3 章 组织与人力资源管理
第4 章 文化与人力资源管理
第5 章 人力资源规划
第6 章 工作分析
第7 章 员工招聘
第8 章 绩效管理
第9 章 薪酬
第10 章 人力资源开发与培训
第11 章 激励
第12 章 劳动关系
第13 章 战略人力资源管理
第14 章 国际人力资源管理
参考文献
作者简介
颜爱民，中南大学人力资源管理首席教授、博士生导师，中南大学人力资源研究中心主任，“企业管理”学科学术带头人，剑桥大学Judge Business School访问学者，湖南省人力资源管理学会执行会长等，方勤敏，中南林业科技大学经济管理学院，教授，博导。
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